Responsable Ressources Humaines

RATP Dev est une filiale du Groupe RATP ; elle assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains dans 15 pays au travers de plus de 100 filiales. Nos 24 000 collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transport public.

RATP Dev Lyon assure au 1er janvier 2025 la gestion des 4 lignes de métro, 7 lignes de tramway et 2 lignes de funiculaire du réseau TCL, au service de la vision portée par SYTRAL Mobilités pour les habitants de la métropole de Lyon.

**MISSIONS**

Pour accompagner son fort développement, RATPDEV Lyon souhaite renforcer ses équipes et recherche, dans le cadre d’un contrat en CDI, basé à Villeurbanne, un:
**RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F**

Rattaché au Directeur Adjoint du Patrimoine Humain et Impact RSE, le RRH est l’interlocuteur de proximité des managers et des salariés sur les sujets RH.

Il décline, supervise et anime la politique RH au sein du périmètre (300 à 350 salariés), dans le respect du cadre légal et des procédures internes.

**RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS**

Avec le support des pôles d’expertise RH (juridique, recrutement, formation, paie et ADP), au sein d’une équipe de 5 RRH, les missions du Responsable Ressources Humaines sont, pour son périmètre:

- Accompagner l’ensemble de la ligne managériale (conseil, médiation, traitement dossiers individuels, pilotage des entretiens, conformément à la politique de l’entreprise, communication, relai QVCT/RPS sur son périmètre ),
- Maintenir un dialogue social constructif (terrain, réunions périodiques avec représentants de proximité ),
- Animer la GPE de son périmètre (prévisions de départ, anticipation des recrutements à lancer, plans de remplacement des compétences clés, identification des potentiels, repositionnements internes, des entretiens de carrière ) en assurant la meilleure adéquation H/F / Poste,
- Décliner les projets de développement et/ou transformation,
- Piloter les dossiers disciplinaires en lien avec les responsables opérationnels et le pôle juridique,
- Suivre les indicateurs clés du périmètre et mener les plans d’action qui en découlent,
- Animer la performance (évaluations, mesures individuelles conformément à la politique de l’entreprise),
- Être relai de communication de la DPH et de la Direction sur le terrain en appui du management (présenter, expliquer, déployer, convaincre),
- Déployer la politique et les projets RH sur son périmètre,
- Contribuer à faire grandir les managers de proximité (former, conseiller),
- Représenter la fonction RH au sein des instances opérationnelles,
- Garantir le budget ETP/masse salariale de leur périmètre dans le respect du budget défini par le contrôle de gestion, suivi des KPI,
- Être le relai RH sur le terrain (recueil besoins formation, entretiens individuels, explication sur problématiques paie/GTA ).

**EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISES**

De formation Supérieure de type Bac +4/5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d’au moins 6 à 8 ans d’expérience dans une fonction RH opérationnelle et généraliste, en environnement multi sites idéalement en qualité de Business Partner. Vous avez une expérience significative en matière de relations sociales. Attaché au service client interne, vous êtes le/la référent(e) RH des sujets RH sur votre périmètre. Vous avez le goût du terrain, des relations humaines et savez faire le lien entre les services. Vous êtes orienté solutions, et êtes proactif : vous savez anticiper les situations. Vous êtes doté(e) d'un leadership vous permettant de mener votre mission en autonomie, en accompagnement des managers et des salariés de votre périmètre.

**PARTICULARITÉ DU POSTE**
- Poste basé à Villeurbanne
- Déplacements réguliers sur les sites du réseau TCL : accessibles en transport en commun
- Statut Cadre
- Rémunération sur 13 mois + Prime variable sur objectif
- Participation et Intéressement selon accord en vigueur
- Tickets Restaurants d’une valeur de 9,20 € / jour
- CSE attractif
- Carte de circulation TECELY gratuite toute l’année pour le collaborateur et son/sa conjoint

L’ensemble de nos postes est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens, vous serez susceptible de faire l’objet d’une enquête administrative.

Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.