Directeur Adjoint

**Qui sommes-nous ?**

La MAS de Camblanes et Meynac est un établissement privé à but non lucratif. Gérée par LADAPT, association reconnue d’utilité publique, la MAS s’inscrit dans une filière assurant une continuité de prise en charge entre les établissements sanitaire et médico-sociaux du groupe.

Crée en 2018, l’établissement dispose de 57 places réparties en 3 unités, d’un accueil de jour, ainsi que de places en MAS hors les murs.

La maison d’accueil spécialisée accueille des personnes traumatisées crâniennes et cérébrolésées qui nécessitent un accompagnement continu du fait de leur handicap.

L’équipe pluridisciplinaire porte le projet du résident. Cette équipe est composée de médecins généralistes, d’IDE, d’aide-soignant, d’AMP, de thérapeutes, d’animateurs, administratifs, maintenance, toutes et tous œuvrant pour la qualité de vie des résidents au sein de la MAS.

Ces équipes sont coordonnées par un cadre de santé et un cadre socioéducatif, qui sont placés sous l’autorité du/de la futur(e) directeur/rice adjoint(e).

**Localisation ?**

Nous sommes situés dans le sud-ouest, à 20 minutes de Bordeaux, dans un cadre de travail très confortable, moderne, dans un environnement verdoyant, au calme avec parking disponible.

**Vos missions ?**

Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons au sein de la MAS un cadre socio-éducatif.

Il/elle est l’intermédiaire entre la direction et les équipes de professionnels. Il/elle joue un rôle d'interface et a pour missions principales l'encadrement des équipes, la coordination des actions socio-éducatives engagées auprès des usagers et la conduite du projet éducatif de l'institution.
- Encadrer l’équipe de cadres intermédiaires ;
- Élaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement en cohérence avec le projet associatif et les orientations du projet régional ;
- Organiser et coordonner l’activité en s’inscrivant dans une démarche générale de conduite du changement et d’amélioration des pratiques professionnelles ;
- Effectuer un suivi des activités et des indicateurs de pilotage de l’établissements ;
- Collaborer à la stratégie budgétaire du pôle ;
- Garantir le respect des diverses dispositions légales, conventionnelles et accords collectifs de LADAPT, en matière de droit du travail et des législations sociales ;
- Superviser la gestion des ressources humaines, GPEC, paie, contrats et avenants, tableaux de bord de données sociales ;
- Favoriser la Qualité de Vie au Travail au travail des salariés ;
- Développer la dynamique d’évolution et d’innovation du dispositif et de ses pratiques ;
- Mettre en œuvre toutes dispositions pour assurer le bon fonctionnement général et la sécurité de la structure tant au niveau des biens que des personnes accueilles ;
- Être l’interlocuteur de l’ensemble de prestaires (restauration, informatique, pharmacie ) ;
- S’assurer des bonnes conditions d’hygiène et de sécurité tant vis-à-vis du personnel que de toute personne accueillie ou ayant accès à la structure ;
- Favoriser les collaborations avec d’autres établissements et services de l’Association ;
- Développer le réseau des partenaires.

**Profil**

Titulaire d’un diplôme de type CAFDES ou Master 2

Manager expérimenté, organisé et doté de fortes capacités relationnelles, vous savez tirer parti des attentes et des compétences des équipes en les associant aux projets des établissements en alliant rigueur et autonomie.

Une première expérience dans le secteur du handicap est attendue.

**Compétences requises**:

- Maîtrise des dispositifs de gestion administrative et financière d'un établissement médico-social ;
- Conduite du changement et gestion de projets ;
- Connaissance de l'environnement et des dispositifs médico-sociaux, des problématiques liées au public accueilli ;
- Connaissance de la réglementation du champ couvert par l’établissement ;
- Compétences managériales : structurer, fédérer, réguler, accompagner, évaluer et développer.

**Statut**:

- Cadre
- Poste à temps complet
- Participation aux astreintes de la MAS

**Avantages**:

- 18 Jours RTT
- Restauration d'entreprise

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 45 000,00€ par an

Avantages:

- Restaurant d'entreprise

Horaires:

- Du lundi au vendredi

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 13/01/2025