Talent Acquisition

**Etablissement**:
IONIS Education Group**Type de contrat**:
CDI**Temps de travail**:
Temps plein**Lieu**

Paris**Salaire**

40000 EUR (€) - 45000 EUR (€) / an**L'entreprise**:

- Créé en 1980 par Marc Sellam, IONIS Education Group est aujourd’hui le premier groupe de l’enseignement supérieur privé en France
- **29 écoles** et entités rassemblent dans
- **27 villes** en France et à l’International plus de
- **35 000 étudiants** en commerce, marketing, communication, gestion, finance, informatique, numérique, aéronautique, énergie, transport, biotechnologie et création...
- Le Groupe IONIS s’est donné pour vocation de former la Nouvelle Intelligence des Entreprises d’aujourd’hui et de demain. Ouverture à l’International, grande sensibilité à l’innovation et à l’esprit d’entreprendre, véritable culture de l’adaptabilité et du changement, telles sont les principales valeurs enseignées aux futurs diplômés des écoles du Groupe.
- Ils deviendront ainsi des acteurs-clés de l’économie de demain, rejoignant nos réseaux d’Anciens qui, ensemble, représentent plus de 100 000 membres.

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**Accepter**

**Description du poste**:

- Vous serez responsable de trois axes principaux : le recrutement de nouveaux talents, la conception et la mise en place de programmes de formation, ainsi que l'organisation et l'analyse des entretiens pour une gestion réussie des compétences.
- Missions et Responsabilités:
**Recrutement**
- Élaborer les descriptions de postes en collaboration avec les responsables de départements pour des besoins personnalisés ;
- Améliorer les modèles d’annonces sur la plateforme ;
- Diffusez les offres d'emploi ;
- Améliorer et gérer la page carrière.

**Formation**
- Identifier les besoins de formation au sein du groupe en fonction des évaluations des compétences et des objectifs organisationnels.
- Concevoir des plans de formation sur mesure pour développer les compétences des employés.
- Collaborer avec des formateurs internes ou externes pour dispenser des formations de qualité.
- Évaluer l'efficacité des programmes de formation et apporter des ajustements si nécessaire.
- Réaliser des campagnes à la suite des formations pour suivre la qualités des organismes et des intervenants.

**Gestion des Compétences et Entretiens**
- Mettre en place un système de gestion des compétences pour évaluer les compétences existantes des collaborateurs (Optimisation du SIRH)
- Veiller au bon déroulement des entretiens pour suivre les objectifs de carrière, des besoins en formation et des opportunités de développement.

**Profil recherché**:

- Diplômé.e d’un bac+5 en Ressources Humaines, droit du travail ou domaine connexe, vous avez au moins 5 ans d'expérience dans un poste RH dans les domaines du recrutement, de la formation et de la gestion des compétences.

**Compétences Techniques**
- Excellente maîtrise des techniques de recrutement et des méthodes d'évaluation des compétences ;
- Connaissance approfondie des outils de gestion des compétences et des logiciels SIRH ;
- Compétences en conception et en évaluation des actions de formation.

**Qualités Personnelles**
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ;
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.
- Sens de l'écoute et empathie pour accompagner les équipes ;
- Orienté vers les résultats et capable de s'adapter aux besoins changeants du groupe.
- Spécialisé.e dans le recrutement, la formation et la gestion des compétences, vous jouerez un rôle crucial dans le développement des talents au sein du groupe.
- Réf: 5d3595f0-25f7-45cc-915b-56d58905ed8b