Talent Acquisition

L’atelier des Chefs est né de la rencontre de deux frères, François et Nicolas, entrepreneurs attachés à revaloriser les métiers de la cuisine, et Jean-Sébastien, chef de cuisine en restaurant étoilé.

“Remettre les français aux fourneaux” a été l’ambition première de L’atelier des Chefs et c’est plus d’un million de personnes qui ont redécouvert la cuisine dans nos ateliers et approuvé notre méthode pédagogique dont les maîtres-mots sont “innovation, expertise du terrain & plaisir d’apprendre”.

Fort de cette expérience, L’atelier des Chefs lance en 2015 une offre de formation professionnelle digitale afin de répondre aux besoins du terrain. En 2021, son ambition grandit ; déployer ce savoir-faire sur d’autres métiers essentiels à la vie quotidienne : les métiers de la main et de l’humain.

**Notre mission** ? Revaloriser et redonner de la fierté à des métiers essentiels qui sont souvent dévalorisés.

**Description du poste**:
Le poste

**Objectif du job**

Le rôle du Talent Acquisition chez L’atelier des Chefs est tout nouveau, puisqu’il s’agit d’une création de poste.

On compte sur notre future pépite pour nous accompagner sur le recrutement de profils transverses (sales, data analyst, coach ). Tu seras la personne qui pilotera l’ensemble de nos recrutements, en passant du sourcing, à l’onboarding mais aussi en travaillant la marque employeur.

**La team**
- Tu travailleras en direct avec la Directrice des Ressources Humaines
- Tu seras amené à collaborer avec de nombreux services de l’entreprise.
- Tu rejoindras une équipe jeune, fun et solidaire, qui a à coeur d’intégrer les nouveaux arrivants

**Les missions**

Au quotidien, ta mission sera de définir et piloter notre stratégie de recrutement. Cette création de poste s'inscrit dans la volonté d'accompagner le fort développement de l’entreprise en accélérant les recrutements.

**En tant que Talent Acquisition, tu seras en charge**:

- De définir et mettre en place la stratégie de recrutement (stratégie de sourcing, outils, process de recrutement, closing, animation de ton vivier )
- De gérer le processus de recrutement de A à Z avec tes Hiring Manager (Scorecard, point hebdomadaire, mise en place d’un processus de recrutement adapté )
- De faire du sourcing pour dénicher **les meilleurs talents** du marché et faire les call de screening.
- Du développement de notre **marque employeur**:

- De l’**onboarding **des nouveaux arrivants pour leur assurer une intégration réussie

**Profil recherché**:
**Ce poste est fait pour toi si...**
- Bac + 5 École de Commerce ou une formation spécialisée en recrutement ;
- Tu as une première expérience validée dans le recrutement ou en qualité de commercial ;
- Tu n’as pas peur de gérer du volume et tu sais prioriser les tâches ;
- Tu sais créer du lien, tu es à l’écoute et tu aimes poser des questions ;
- Tu aimes le travail d’équipe ;
- Tu aimes relever des défis.

**En nous rejoignant tu vas**
- Pouvoir être force de proposition car il s’agit d’un nouveau poste
- Participer au développement d’une activité qui a du sens et qui vise à aider chacun à s’accomplir
- T’épanouir dans un environnement entrepreneurial et challengeant où les projets se multiplient.

**Ce que nous t’offrons**:

- Travailler dans des supers nouveaux locaux, tout en ayant jusqu’à 1 jour de télétravail par semaine
- De monter en compétence avec une équipe de professionnels, solidaire et bienveillante
- Bénéficier de ticket restaurant
- De te protéger avec une mutuelle et une prévoyance proposées par l’entreprise
- La prise en charge des frais de transport à 50%
- L’opportunité de suivre l’une de nos formations diplômantes

**Déroulement des entretiens**
- Appel de découverte : 30 min avec Lydia, Talent Acquisition
- 1er entretien “cultural fit” avec François, RH Advidsor
- 2ème entretien avec Amélie, la DRH
- 3ème entretien avec François, CEO