Chargé(E) de Projet de La Gpec Et Accompagnement Professionnel à La Drh

**FICHE DE POSTE**

**Date de mise en ligne : 18 décembre 2024**

**IDENTIFICATION DU POSTE**

**Intitulé du poste**:
Chargé(e) de projet de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et accompagnement professionnel

Catégorie A de la FPT : Attaché territorial

Fonctionnaire ou contractuel (CDD 1 an, renouvelable)

Direction : Direction des Ressources Humaines

Service Recrutement et Développement des Compétences

Lieu de travail : Rue Paul Doumer - 02000 LAON

**MISSIONS**
- En binôme avec le/la chargé(e) de mission GPEC, participer à la mise en place d’une démarche GPEC au sein de la collectivité
- Participer avec le/la chargé(e) de mission GPEC à la réalisation d’un diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences
- Participer au suivi des effectifs et à l'évolution des emplois
- Participer à l’élaboration des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité
- Gérer la mobilité interne des agents de la collectivité

**ACTIVITES**

Principales:

- En binôme avec le/la chargé(e) de mission GPEC, participer à la mise en place d’une démarche GPEC au sein de la collectivité
- Participer avec le/la chargé(e) de mission GPEC à la réalisation d’un diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences
- Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEC et veiller à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches de poste,...)
- Organiser les informations saisies et les présenter sous forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, fiches documentaires ) pour communication et aide à la décision
- Participer au suivi des effectifs et à l'évolution des emplois
- Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements de personnel
- Participer à l’élaboration des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité
- Participer à l'analyse des besoins d'organisation de la collectivité et des changements qu'ils impliquent en termes de besoins en emplois et en compétences
- Gérer la mobilité interne des agents de la collectivité
- Dans le cadre de la mobilité choisie, réaliser des bilans professionnels
- Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement

Spécifiques:

- Etudes spécifiques RH à la demande du chef de service H/F et de la Direction
- Suivi de dossiers spécifiques à la demande de la Direction

**Conditions d’exercice et sujétions particulières**:

- Déplacements au sein des Directions et Services de la collectivité

**-COMPETENCES NECESSAIRES-**
- **SAVOIRS**_
- Connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale et des notions fondamentales en gestion des ressources humaines des emplois et des compétences (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences ).
- Connaissance des principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Connaissance des méthodes et techniques de description de de poste : missions, activités, compétences
- Connaissance des évolutions réglementaire et législative du domaine d'activité
- Connaissance des techniques de conduite d’entretien
- Connaissance de l’ingénierie, des dispositifs et des outils de projets professionnels (bilans professionnels, VAE, parcours individualisé de formation )
- Connaissance des outils informatiques et bureautiques et progiciels métiers
- **SAVOIRS-FAIRE**_

Savoir traduire une problématique, une demande en pistes concrètes d’actions

Recueillir, exploiter, synthétiser et présenter clairement les informations qualitatives et quantitatives, élaborer des tableaux de suivi, produire des statistiques et des tableaux de bord de suivi d’activités et d’aide à la décision et des comptes rendus

Réaliser des bilans professionnels

Être force de propositions en matière de politique ressources humaines et tout particulièrement dans le domaine de la GPEC et de la mobilité
- **SAVOIR ETRE (qualités)**_

Capacité à rendre compte de son activité et à partager l’information et communiquer

Dynamisme, réactivité et disponibilité

Capacité à travailler en équipe

Capacité à s’adapter et à innover

Esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse

Aisance relationnelle, diplomatie, écoute, sens de la négociation

Etre force de proposition, autonomie dans l’exécution des missions

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 12 mois

Rémunération : 2 900,00€ à 3 100,00€ par mois

Avantages:

- Flextime
- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- Primes

Formation:

- Bac +3 (Licence / Bachelor) (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel