Coordinateur ou Coordinatrice de Manoeuvre Des Trains Intercités, Bordeaux

**Description de l'employeur**
Avec Intercités, SNCF Voyageurs dessert 135 destinations sur lignes classiques de jour comme de nuit. Les trains Intercités renforcent aujourd'hui leur présence dans les territoires au service de milliers de voyageurs, avec des voyages moyenne et longue distances accessibles à tous.
Nous rejoindre, chez TGV-Intercités SNCF Voyageurs, c'est choisir un acteur majeur de la transition écologique et de l'engagement sociétal et territorial. C'est aussi rejoindre des femmes et des hommes partageant un fort esprit d'équipe.

**Description du poste**
Vous travaillez au sein du site de Bordeaux du Technicentre de maintenance du matériel Paris Austerlitz.

En tant que coordinateur ou coordinatrice mouvement des trains vous assurez les missions d'agent circulation au sein du Technicentre.

**Vos missions principales sont les suivantes**:

- Assurer la couverture du plan de transport en sortie de site, sous la responsabilité du Gestionnaire opérationnel de site.
- Commander en respectant le séquençage et la priorisation aux agents de manoeuvres pour le placement des rames en entrée ou sortie de site.
- Contrôler la planification des rendez-vous du matériel roulant.
- Assurer du bon placement des rames pour la maintenance et de la protection des voies en cohérence avec cette production.
- Réaliser le suivi et la validation des opérations dans les outils spécifiques.
- Identifier les besoins de mise à disposition de matériels roulants et vous gérer des situations perturbées.
- Qualité / Sécurité / Délais : Respecter les règles établies dans l'entreprise et notamment les règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire. Garantir les objectifs qui vous sont fixés dans le respect de ces règles. Respecter les délais impartis dans le cadre du plan de maintenance.

**Vos horaires**:

- Horaires décalés 3X8 (04h00 à 12h00 ou 12h00 à 22h00 ou 20h00 à 04h00) selon les besoins de la production.
- Samedis, dimanches et jours fériés inclus.

**Contexte**:

- Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance.
- Le port des EPI est obligatoire
- Le management d'équipe ou la gestion de projet dans votre cursus est un plus appréciable.

**Formation**:
Dès votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72) ainsi que des modules spécifiques mouvement pouvant être réalisés dans toute la France. L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.
**Profil recherché**
- Vous êtes titulaire d'un diplôme **BAC à BAC+3.**
- Vous avez une première expérience en gestion de production dans le domaine de la maintenance industrielle.
- Vous maîtrisez les outils informatiques de gestion de maintenance (GMAO, SI...)
- Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre certains de ces métiers : _rendez-vous ici_._

**Les compétences et qualités**:

- Organisation
- Autonomie
- Rigueur
- Réactivité
- Qualités relationnelles
- Sens des responsabilités
- Force de proposition
- Maîtrise des outils SI
- Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap._

**Rétribution et avantages**:
À l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre** 29 800 EUR et 35 000 EUR**. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

**Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que**:

- La quasi-gratuité des trains.
- 28 jours de congés et des RTT.
- Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
- Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
- Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
- Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
- Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
- Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
- Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.
- Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, _rendez-vous sur ce lien_._