CTO - Saas

il y a 6 jours


Paris e, France Ceebly Temps plein

L'agence de recrutement Ceebly recrute pour son client SociaNova un ou une CTO - Chief Technology Officer.

**L'ENTREPRISE**:
Leur mission : Soutenir l’accélération du virage numérique du secteur médico-social.

Pionnière sur son marché depuis 2012, SociaNOVA a créé une plateforme collaborative intuitive et innovante qui permet de faciliter la coordination et le partage d’information entre professionnels de l’accompagnement médico-social.

Plus de 5000 établissements médico sociaux leur font déjà confiance et 60 000 professionnels de l’accompagnement utilisent quotidiennement la Solution OGiRYS.

**LE CONTEXTE**:
Rattaché au Directeur des Opérations, votre rôle sera de gérer l’ensemble de l’activité du pôle Technique de SociaNova (20 personnes).

En tant que CTO vous aurez la charge de la réalisation de la RoadMap Stratégique et Technique de SociaNOVA.

En collaboration avec la direction des opérations, vous serez amené(e), à sélectionner des prestataires, à décider des technologies ou du matériel qui doivent être utilisés.

Vous serez également responsable du suivi et du maintien en condition opérationnelle des différents services fournis en interne et aux clients de SociaNova.

Vous assurerez proactivement la protection des données médicales et sensibles gérées par SociaNova pour compte de leurs clients.
- Des déplacements mensuels sont à prévoir pour voir l’équipe technique basée en Belgique._

**LES MISSIONS**:

- Analyser les exigences des projets et fournir les choix techniques et fonctionnels tout en maîtrisant toute la stack dév de votre équipe,
- Garantir la qualité des développements de votre équipe dans les délais et temps impartis,
- Maintenir une équipe heureuse, motivée et qui trouve du sens dans son travail,
- Garantir la cohérence du travail de votre équipe avec les objectifs et la vision de l’entreprise,
- Être en contact permanent avec la direction pour assurer les livrables et la cohérence globale du projet et de la stratégie,
- Participer au recrutement de membres de votre équipe,
- Rédiger des rapports de mission.

**ENVIRONNEMENTS TECHNOLOGIQUES**:

- Applications et data : PHP, Symfony, Python, MySQL, MangoDB, Javascript,
- DevOps : Docker, Gitlab, Linux

**LES PETITS PLUS**:

- 2 jours de TT/semaine
- Des locaux tout neufs au cœur de Paris (Boulevard Haussmann - devant stations Auber et Havre-Caumartin),
- Mutuelle et prévoyance avec ALAN - prise en charge à 100%,
- Prise en charge des transports en commun ou financement de votre vélo + financement de votre équipement de télétravail,
- Tickets-restaurants à hauteur de 10€,
- Participer aux évènements organisés par SociaNOVA à Paris et à l’étranger (séminaire annuel, TiDèj équipe, rencontres avec l’équipe CSM et les autres, formations continues).

**PROCESSUS DE RECRUTEMENT**:
Ils seront heureux de vous rencontrer au cours de 3 entretiens et 1 atelier:

- Un premier entretien de 30 minutes avec notre recruteur afin de parler de votre profil, de la mission ainsi que des attentes de chacun.
- Un second entretien avec le Directeur des Opérations durant lequel vous devrez pitcher votre motivation, vos principales réalisations et en quoi, selon vous, vous correspondez exactement à cette mission ;
- Un échange avec le Président pour valider les contours de notre collaboration.
- Un atelier de 2h en présentiel pour vous présenter notre organisation, la stack technique et les principaux challenges à relever.

La durée de ce processus devrait être de 3 semaines maximum, incluant une prise de référence.
- Diplômé(e) d’une école d'ingénieur spécialité informatique,
- Avoir une expérience de CTO,
- Maîtriser Linux, AWS, PHP - Symphony, MySQL. Python est un plus,
- Anglais niveau professionnel (B2, C1)
- Certification ITIL est un plus

Qui sommes nous ?

Chez Ceebly, on aide les entreprises tech à recruter tout profil.

Notre solution ? La méthode Ceebly

Du recrutement sur mesure, basé sur les principes de « suivi » et de « transparence » qui nous permettent de recruter en un temps record.

Les résultats:

- Des temps de recrutement 2 fois plus court,
- Une marque employeur conservée

Et le plus beau, vous ne payez que quand on a trouvé



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