Responsable Relations Humaines

**Responsable Relations Humaines H/F**

À Apprentis d’Auteuil, fondation catholique reconnue d’utilité publique et acteur engagé dans le champ de l’Économie Sociale et Solidaire, avoir confiance en l’avenir, c’est permettre à chaque jeune de trouver sa place dans la société. C’est également offrir à nos collaborateurs la possibilité de travailler et d'évoluer dans une dynamique collective, propice au développement de chacun et de tous, en donnant du sens à son action.

Rejoindre nos équipes engagées au service des jeunes et des familles, c’est faire le choix de contribuer à la vitalité de la fondation, tisser des liens de qualité et contribuer au bien commun.

Pour notre site de **BEAUVAIS (60000)**, nous recherchons un **Responsable Relations Humaines H/F **en **CDI**.

**La région Nord-Est**

Le Nord-Est est composé de** 3 régions administratives** suivantes : les Hauts-de-France, le Grand Est et la Bourgogne-Franche Comté. 850 collaborateurs y accompagnent 4000 jeunes et familles, au sein de 77 établissements et dispositifs : crèches, écoles, collèges, centres de formation professionnelle, maison d’enfants à caractère social...

Notre Direction régionale est répartie en **4 sites situés **à Paris, Beauvais (60), Fournes-en-Weppes (59) et Strasbourg (67).

Elle regroupe les fonctions ressources et supports (RH, contrôle de gestion, immobilier, communication, qualité, mécénat et philanthropie, pastorale, développement, etc ), toutes amenées à travailler ensemble au service des établissements.

**Contexte et environnement de travail**

**R**attaché(e) au Responsable RH régional**, vous travaillez en collaboration étroite avec vos homologues RRH en vous appuyant sur un pôle d’expertise RH régional, basés à Paris (Formation & gestion de carrière, Relations Sociales, Recrutement & développement, administration du personnel).

**Vous managez une équipe de deux Chargées des Ressources Humaines et êtes** en charge une population de plus **250 collaborateurs **au sein de différents établissements évoluant dans le secteur de la protection de l’enfance, de l’insertion professionnelle ou dans le scolaire (école maternelle, primaire, collège ou crèche).

Cette population se compose **d’équipes éducatives** (moniteur éducateur, éducateurs spécialisés, surveillants de nuits, maitresses de maison ), **de formateurs, de travailleurs sociaux **(Conseiller en insertion, chefs de projets), **d’enseignants et de fonctions ressources administratives.**

Dans cet environnement et afin d’accompagner nos établissements et soutenir **la politique RH sur la zone Oise / Côte d’Or** (4 établissements multisites dans l’Oise et 3 établissements à Dijon - 288 ETP),nous recherchons dans le cadre d’un CDI, notre futur(e) Responsable des Relations Humaines (F/H).

**Ce que l’on vous propose**:

- Une diversité des sujets à traiter alliant opérationnalité RH et stratégie RH de développement dans des activités variées.
- Donner du sens à vos actions dans le cadre d’un projet humain à fort enjeux sociétal.
- Collaborer au sein d’une équipe régionale conviviale et unie.

**Vos missions principales**:

- ** Accompagner et conseiller les Directeurs d’établissement(s) **dans le management opérationnelle RH et la gestion de carrière de leurs collaborateurs : développements des compétences, mobilité professionnelles, définition des plans de successions, pilotage des processus de revue des personnes (RDP), déclinaison des plans de recrutement des établissements, processus disciplinaires.
- ** Soutenir les Directeurs dans les choix organisationnels de leur(s) établissement(s) lors de l’évolution ou de la création de nouveaux dispositifs** : Participer à la réflexion sur les projets d’établissement et à leur déclinaison RH, identifier et définir les besoins de recrutements à venir, les compétences clefs ou nouvelles, participer à la construction des plans d’action liés à l’accompagnement du changement.
- ** Co-construire des projets d’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) avec les établissements** : Accompagnement des directeurs dans l’analyse et le pilotage des « données sociales », leurs impacts financiers et co-construction des plans d’action (absentéisme, turn-over, climat sociale, handicap ).
- ** Coordonner et/ou animer l’ensemble des relations sociales de votre périmètre** : Conseiller les directeurs sur les aspects stratégiques du dialogue social, contribution à la préparation des réponses aux questions des instances, des consultations obligatoires du CSE et de ses commissions.

**Le profil que nous recherchons**:

- De formation supérieure (BAC+ 5) en Ressources Humaines ou en droit social,** vous totalisez une expérience de 10 ans minimum **sur une fonction de généraliste RH.
- Vous disposez de bonnes capacités **d’organisation, d’adaptation.**
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