Responsable Ressources Humaines

**Description de l'entreprise** Intermarché**, enseigne historique des Mousquetaires, prend son nom en 1973. Elle défend un positionnement unique et très engagé, celui de « Producteurs & Commerçants ». Aider nos clients dans leur quotidien, leur permettre d’acheter au prix le plus juste, s’ancrer dans la vie locale, en nouant des partenariats et en soutenant des associations, tel est l’objectif d’Intermarché. Notre enseigne est devenue incontournable en France, soit le deuxième distributeur en France, avec ses **1 860 points de vente**, soit un **magasin **tous les 17 km Intermarché s’est également déployé en force à l’international avec aujourd’hui pas moins de** 526 points de vente hors de nos frontières**, où sa politique de prix bas participe à son succès. **Description du poste** Profil**: - Participe à la performance du point de vente par la gestion des ressources humaines - Interlocuteur clé des équipes et de la Direction, assure la gestion de ces activités (gestion sociale, développement RH, administration du personnel, paie, santé au travail) **En tant que Responsable Ressources Humaines (H/F), vos missions seront les suivantes**: **_ > REGLEMENTATION_** - Veiller au respect de la législation en matière de droit social et s'informer sur les évolutions légales, règlementaires, conventionnelles de son domaine d’activité. - S’assurer des mises à jour des affichages obligatoires. - Assurer la préparation des élections des représentants du personnel - En collaboration avec la direction, veiller à la planification et l’administration des entretiens professionnels obligatoire et des entretiens annuels. Elaborer les documents de suivi de synthèse. - Etablir la DSN et la DSN évènementielle. Contrôler l’exactitude des déclarations sociales. Identifier et résoudre les anomalies. - Participer à une démarche de prévention des risques. - Gérer et établir l’ensemble des documents du personnel : contrat de travail et avenants, attestations employeurs, documents de fin de contrat. - Assurer la convocation aux visites médicales. - Mettre en œuvre les procédures de rupture de contrat de travail (rupture conventionnelle, licenciement) et gérer administrativement les sanctions disciplinaires **_ > PAIE_** - Préparer les paies et les établir. - Etre chargé(e) de la gestion des acomptes sur salaire et de leur validation par la direction. - Gérer les éléments de paie : grille de salaire et cotisations, congés, absences, heures travaillées, heures supplémentaires et complémentaires. - Etre chargé(e) de l’enregistrement du temps de présence de l’ensemble du personnel et des éléments variables de paie. **_ > SOCIAL_** - Déclarer les accidents de travail et établir le suivi de ces derniers. - Répondre aux demandes de la CPAM. - Etablir les dossiers de prise en charge auprès de l’organisme de mutuelle / prévoyance ainsi que les attestations de sécurité sociale. - Répondre aux demandes d'attestation des salariés **_ > RECRUTEMENT_** - Rédiger et diffuser des annonces et affiches de recrutement, présélectionner les CV pour les proposer à la direction ou aux managers de rayons. **_ > FORMATION_** - Etablir, en collaboration avec la direction, le plan de développement des compétences, gérer le budget de formation, les relations avec les organismes de formation, les inscription et convocations des stagiaires - Veiller au suivi des formations obligatoires **Qualifications** Vous êtes rigoureux (se), organisé(e) et autonome ? Vous possédez une expérience significative dans ce domaine ? Alors ce poste est fait pour vous N’attendez plus pour nous faire parvenir votre CV.