Chargé de L’administration Du Personnel

Le Groupe REEL (3000 personnes en France et à l'international) est spécialisé dans la conception, la fabrication et la maintenance de systèmes de manutention et de levage complexes pour des industries variées et à fort potentiel de croissance telles que l'aéronautique, l'énergie (nucléaire, hydroélectrique), l’aluminium, les énergies marines et offshore.

Le groupe se distingue par son approche sur-mesure, son engagement envers l'innovation technologique, et sa capacité à fournir des solutions robustes et sécurisées, tout en mettant un fort accent sur la sécurité et la durabilité.

**Vous souhaitez rejoindre le leader des systèmes de levage et de manutention complexes ? Rencontrez-nous, étonnez-nous, rejoignez-nous **

**Poste**:
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) **Chargé(e) de l’administration du personnel** pour renforcer notre équipe ressources humaines. Ce poste clé vous permettra de collaborer avec différents interlocuteurs et d’apporter un soutien essentiel aux activités administratives liées à la gestion des ressources humaines par la gestion de dossiers transverses. En tant que Chargé(e) Administration du Personnel, vous serez responsable notamment des missions suivantes:
**Gestion de l’administration du personnel**:

- Etablissement de certains contrats de travail en collaboration avec les RRH / DRH
- Gestion des alternants et des stagiaires (Cerfa, gestion du financement, suivi, convention de stage, etc.)
- Pilotage des obligations liés à la loi DDADUE concernant les congés payées : Envoi des courriers relatifs aux calculs et au report des congés payés conformément à la réglementation
- Gestion des visites médicales (organisation, planification, suivi de facturation) et relation avec le service SST pour le siège social
- Coordonner la mise à jour des trames des documents administratifs dans le logiciel RH ad hoc

**Gestion des contrats collectifs**: Vous êtes l’interlocuteur privilégié des organismes et des salariés concernant la gestion des contrats collectifs suivants:

- Action logement : communication relative aux différents dispositifs, orientation des salariés, déclaration et bilan annuel
- Frais de santé, prévoyance, action sociale : Réponse aux questions des collaborateurs liées aux frais de santé et prévoyance (en particulier via l’outil HELIUM), Mise à jour d’un tableau récapitulatif des cotisations sur l’intranet, Suivi de la facturation et coordination des actions sociales.

**Gestion de la mobilité internationale**:

- Etablissement des avenants de détachement et d’expatriation
- Gestion et suivi des adhésions des collaborateurs en mobilité internationale
- Établissement des certificats A1 et préparation du reporting paie
- Point de contact des expatriés et détachés pour toute question administrative

**Profil**:

- Formation : Bac+2/3 minimum en gestion des ressources humaines, administration ou équivalent.
- Expérience : Une première expérience dans un poste similaire est souhaitée (idéalement 2-3 ans).
- Compétences métiers :Connaissance des processus administratifs RH Maîtrise des différents outils bureautiques (Word, Excel, etc.) Connaissance en matière de gestion des AT/MP et de la mobilité internationale est un plus.
- Qualités personnelles :Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des tâches.Pro activité, bon relationnel et sens de la confidentialité.Capacité à gérer les priorités et à travailler en équipe.

**Autres informations**:
**Poste en CDI basé à Saint-Cyr-au-Mont-d'Or**

**Avantages**: RTT, accord de télétravail (60 jours par an), intéressement / participation, plan épargne entreprise, Compte Epargne Temps, mutuelle prise en charge à 95% par l'employeur, avantages CSE (chèques vacances, chèques Noël...), restaurant d'entreprise sur place, parking salarié.

Site accessible en transport en commun.