Directeur Adjoint Des Ressources Humaines

L'Université de Rouen recherche son futur _**Directeur Adjoint F/H**_ à la Direction des Ressources Humaines.

La direction des ressources humaines comprend une quarantaine d’agents. Elle propose, définit et met en œuvre la politique de ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet de l’établissement. Elle met en œuvre à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de carrière et de paie et intervient dans l’élaboration des plans d’action en matière de développement des compétences, propose, met en œuvre et évalue la politique de formation continue, conseille et accompagne les agents dans leurs parcours professionnels.

**Votre métier**:
Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, le **Directeur Adjoint des Ressources Humaines** F/H, a la charge de la mise en œuvre opérationnelle de la politique handicap des personnels, du Pôle Mutualisé Pensions (URN, Université Le Havre Normandie, INSA Rouen Normandie) et collabore sur des missions RH transversales : évaluation des risques professionnelles de la DRH, élaboration du rapport social unique, protection des données (référent protection des données), gestion des risques statutaires en lien avec la santéLe directeur des ressources humaines adjoint (H/F) encadre 3 agents. 2 agents affectés sur le Pôle Mutualisé Pensions (1 cat. A, responsable de Pôle ; 1 cat. B, gestionnaire RH Pensions), 1 conseillère mobilité carrière (cat. A).

**ACTIVITES ASSOCIEES**
- **Mission 1 : Pilotage opérationnel du Pôle Mutualisé Pensions (Université Rouen Normandie, Université Le Havre Normandie, INSA Rouen Normandie)**_
- Coordonner et suivre les activités du Pôle Mutualisé Pensions - Piloter la revue annuelle du contrôle interne pensions (CIP):

- Suivi et analyse des indicateurs, rédaction et mise à jour des procédures et logigrammes de traitement des process RH, élaboration des organigrammes fonctionnels nominatifs
- Apporter une expertise sur les dossiers retraite des fonctionnaires de l’État, les dossiers d’invalidité (PCI, ATI, MTP, OMI) du Pôle Mutualisé Pensions
- Actualiser la convention de gestion du service mutualisé inter-établissement (convention PETREL)
- Concevoir et alimenter des tableaux de bord - Animer des sessions de formation
- Représenter l’administration au conseil médical départemental (dispositifs d’invalidité)
- Encadrer les agents du Pôle Mutualisé Pensions (1 cat. A, 1 cat. B)
- Assurer une veille réglementaire
- **Mission 2 : Pilotage opérationnel de la politique de handicap pour les personnels**_
- Mettre en œuvre et promouvoir la politique ministérielle en faveur de l’insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des personnels BIATSS/Enseignants en situation de handicap:

- Favoriser l’insertion, le maintien dans l’emploi et accompagner les agents en situation de handicap tout au long de leur carrière notamment par leurs mobilités et progression professionnelle
- Suivre à l’échelle de leur service, les actions de l’URN en matière d’accueil, d’insertion et de maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap notamment en matière de ressources humaines, de communication voire d’élaboration et de suivi de la politique handicap
- Informer et communiquer sur les handicaps, les dispositifs mobilisables et les actions réalisées par l’URN
- Contribuer à la gestion administrative et financière de la politique d’inclusion des personnes handicapées le cas échéant dans le cadre des partenariats conclus avec le FIPHFP (convention FIHFP à élaborer)
- Favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap
- Développer des partenariats avec des organismes œuvrant dans le domaine du recrutement et du maintien dans l’emploi
- Être l’interlocuteur-rice de la mission à l’intégration des personnels handicapés (MIPH) et participer au groupe de travail de l’administration centrale (GEP MIPH)
- Être le correspondant local avec le directeur territorial du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique (FIPHFP)
- **Mission 3 : Pilotage opérationnel de missions RH transversales**_
- Encadrer les missions de la conseillère mobilité carrière
- Participer à la réunion trimestrielle de concertation DRH/médecin du travail/assistante sociale
- Réaliser l’évaluation des risques professionnels de la DRH
- Élaborer en collaboration avec les contributeurs le rapport social unique et la base de données sociales
- Réaliser la gestion administrative des risques statutaires en lien avec la santé (fiches de suivi des visites médicales, maladie professionnelle, rechute accident )
- Représenter l’administration, le cas échéant, auprès du service interministériel d’action sociale (SRIAS) - qualité de suppléant-e de la DRH
- Collaborer avec la DRH sur des projets transversaux

**Votre prof