Responsable Formation

**Description de l'entreprise** Qui sommes-nous ?**

Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’environnement, de l’industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.

Nos 8 900 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.
**Description du poste**
Sous la responsabilité de la responsable du talent management du groupe, vous rejoignez une équipe d’une douzaine de spécialistes de la formation qui œuvrent au quotidien pour l’accompagnement de nos experts métiers en France et a l’international. Vous assurez également le lien avec notre académie interne

Vos principales missions seront:

- Le pilotage de la stratégie formation du Groupe sur le périmètre France:

- L’identification des axes de développement en cohérence avec l’évolution du Groupe et la définition de la politique formation : l’analyse des besoins et des évolutions des marchés propres à chaque métier du Groupe - et la proposition des actions de formation pour répondre à ces besoins ;
- L’élaboration et la rédaction des orientations formations, et la maîtrise des consultations des Instances Représentatives du Personnel ;
- L’ingénierie de certains projets de formation ;
- La gestion du budget de formation, la recherche et optimisation de tous les financements dédiés aux actions ;
- La mise en place de KPI et suivi des indicateurs : ROI / prévu réalisé / taux d’accès
- La garantie de l’offre de formation interne en veillant à ce que cette offre puisse aussi être adaptée aux filiales internationales ;
- Le management d’une équipe, aujourd’hui constituée de 7 collaborateurs spécifiquement dédiés et localisés à Echirolles, Le Havre et en Région Parisienne:

- Structuration de l’équipe
- Animation de la vie collective : réunions de service, information descendante
- Définition des objectifs, entretiens annuels, gestion des congés et participation à la politique salariale ;
- Coaching collectif et individuel dans un esprit d’accompagnement dans la montée en compétences ;
- Support général à l’équipe pour l’élaboration des plans formations et sur leur déploiement intra secteurs afin de garantir la qualité des prestations
- Le pilotage de projets transverses:

- Accompagnement à la digitalisation de la gestion de la formation
- Optimisation et évolution des outils
- Refonte de certains process : évolutions, reporting
- Innovation pour le déploiement de nouveaux parcours métier,
- Le suivi et la veille réglementaire ; lobbying auprès de toutes les instances patronales intéressant votre secteur notamment SYNTEC ;
**Qualifications** Vos atouts**

Spécialiste de la formation, vous avez acquis une expérience de 8 a 10 ans dans le domaine

Vous ne travaillez jamais seul, un bon esprit d’équipe, une capacité à prendre du recul dans vos missions, une grande curiosité, un sens du partage et d’entraide avec vos collègues seront vos atouts pour réussir.
**Informations supplémentaires** Nous vous offrons**:

- Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
- Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
- Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
- Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

**Notre **process** de recrutement**:
Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement:

- Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
- Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de v