Cadre de Santé Pneumologie

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Cadre de Santé Pneumologie

**CONTRAT**

Mutation; Détachement; CDI

**DESCRIPTIF**

L'ÉTABLISSEMENT:
Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement

support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec:

- 3000 soignants et personnels de rééducation
- 489 personnels administratifs et de direction
- 450 médecins
- 369 personnels techniques et logistiques
- 180 personnels médico-techniques
- 41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne.

LE POSTE:
Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre de Santé H/F afin de pourvoir un poste vacant à 100% en hospitalisation complète de Pneumologie sur le site du Scorff de Lorient.

Vous exercerez vos missions de cadre de santé référent de 2 secteurs d'hospitalisation complète et du secteur d'HDS qui comporte:
Secteur 1 : 10 lits d'HDS / Secteur 2 : 14 lits + 1 HET / Secteur 3 : 12 lits pour l'HC.

Vous serez également responsable de l'unité de polysomnographie qui dispose de 3 lits et de 1 à 2 places d'ambulatoire.

Vous serez le cadre de proximité chargé de mettre en oeuvre, de suivre et d'accompagner la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités. Vous devrez créer une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de santé en collaboration avec le cadre supérieur de santé de pôle pour que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels.

Il vous sera demandé d'assurer:
1 / les missions communes à tous les cadres de santé du Groupe:

- Proposer et évaluer les organisations soignantes en lien avec les spécificités des prises en soins de son service
- Contribuer à l'élaboration et à la promotion des projets de service, polaires ou institutionnels
- Adapter les ressources et les compétences à l'activité, selon les règles institutionnelles, en collaboration avec le cadre supérieur de santé
- Collaborer avec l'ensemble des services prestataires selon le fonctionnement institutionnel
- Réaliser et mettre à jour, sur le logiciel de gestion du temps de travail, les plannings de travail
- Evaluer les pratiques professionnelles de son équipe
- Identifier les compétences individuelles et collectives attendues et en assurer le développement
- Recueillir les besoins et prioriser le plan de formation continue
- Mener, avec les équipes médico-soignantes, une réflexion sur les projets de service en cohérence avec le projet du pôle et celui de l'établissement
- Proposer, animer et coordonner les dispositifs de réflexion interne au service : groupes de travail, réunions de service...
- Mettre en oeuvre l'accueil, l'accompagnement, l'évaluation et l'intégration du nouveau professionnel
- Manager, encadrer et animer des équipes pluriprofessionnelles
- Participer au suivi des tableaux de bord institutionnels
- Assurer une veille documentaire et règlementaire dans son domaine de compétences
- Contribuer à la démarche qualité et gestion des risques
- Sécuriser le parcours des personnes et assurer la qualité de la prise en soins dans son périmètre de responsabilités
- Participer à la gestion des flux dans le cadre de sa spécialité
- Participer au dispositif tutorat institutionnel
- Participer à l'élaboration et au suivi des plans et des projets
- S'assurer de la mise en place de référents

2 / les missions communes à tous les cadres de santé sur le Pole:

- Assurer une veille documentaire relative aux prises en soins en pneumologie et polysomnographie
- Coordonner la prise en soins des patients et des usagers dans le parcours de soins du patient en pneumologie (gestion polaire des parcours et flux des patients)
- Favoriser et mettre en oeuvre l'interdisciplinarité au sein du service
- Animer la dynamique d'équipe autour de temps d'échanges
- Mettre en oeuvre les projets de service en binôme avec le chef de service
- Organiser et mettre en oeuvre le parcours professionnalisant en pneumologie (journées d'immersion dans les différents secteurs du service)
- Sécuriser l'intégration des nouveaux personnels en pneumologie
- Mettre en oeuvre la Sécurisation de la prise en charge médicamenteuse
- Participer à la démarche polaire (staff mensuel, bureaux et conseils de pole)

Faciliter les collaborations entre les différents services du pôle et intervenants dans le parcours patient (cardiologie, SSR, HAD, prestataires)

3 / les missions spécifiques du cadre de PNEUMOLOGIE:

- Connaitre les pathologies prévalentes et les spécificité de polyg