Cadre de Santé Pneumologie

**Société**:
Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement
support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur **16 sites** répartis sur **9 communes** différentes avec:

- **3000** soignants et personnels de rééducation
- **489** personnels administratifs et de direction
- **450** médecins
- **369** personnels techniques et logistiques
- **180** personnels médico-techniques
- **41** personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne.

**Mission**:
Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre de Santé H/F afin de pourvoir un poste vacant à 100% en hospitalisation complète de Pneumologie sur le site du Scorff de Lorient.

Vous serez le cadre de proximité chargé de mettre en œuvre, de suivre et d'accompagner la politique de soins visant à l’amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités. Vous devrez créer une véritable dynamique de l’ensemble des acteurs de santé en collaboration avec le cadre supérieur de santé de pôle pour que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels.

**Il vous sera demandé d'assurer les missions communes à tous les cadres de santé du Groupe**:

- Proposer et évaluer les organisations soignantes en lien avec les spécificités des prises en soins de son service
- Contribuer à l’élaboration et à la promotion des projets de service, polaires ou institutionnels
- Adapter les ressources et les compétences à l’activité, selon les règles institutionnelles, en collaboration avec le cadre supérieur de santé
- Collaborer avec l’ensemble des services prestataires selon le fonctionnement institutionnel
- Réaliser et mettre à jour, sur le logiciel de gestion du temps de travail, les plannings de travail
- Evaluer les pratiques professionnelles de son équipe
- Identifier les compétences individuelles et collectives attendues et en assurer le développement
- Recueillir les besoins et prioriser le plan de formation continue
- Mener, avec les équipes médico-soignantes, une réflexion sur les projets de service en cohérence avec le projet du pôle et celui de l’établissement
- Proposer, animer et coordonner les dispositifs de réflexion interne au service : groupes de travail, réunions de service
- Mettre en œuvre l’accueil, l’accompagnement, l’évaluation et l’intégration du nouveau professionnel
- Manager, encadrer et animer des équipes pluriprofessionnelles
- Participer au suivi des tableaux de bord institutionnels (activité, qualité, gestion des matériels, etc.)
- Assurer une veille documentaire et règlementaire dans son domaine de compétences
- Contribuer à la démarche qualité et gestion des risques
- Sécuriser le parcours des personnes et assurer la qualité de la prise en soins dans son périmètre de responsabilités
- Participer à la gestion des flux dans le cadre de sa spécialité
- Participer au dispositif tutorat institutionnel
- Participer à l’élaboration et au suivi des plans et des projets
- S’assurer de la mise en place de référents

**Profil**:
**CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER**

Diplôme : Cadre de santé

**SAVOIR - ETRE REQUIS/ MANIÈRE DE SERVIR**
- Capacité à se positionner et à s’affirmer auprès de son équipe et du corps médical
- Capacité à travailler en binôme (collaboration et partage avec le cadre de santé référent désigné en cas d’absence prévue)
- Capacité relationnelle (écoute, animation, arbitrage, gestion de conflit)
- Capacité à gérer son stress et à s’adapter au contexte institutionnel
- Capacité à instaurer une relation de confiance avec son équipe, ses collaborateurs et ses supérieurs (transparence, authenticité, honnêteté, rigueur professionnelle, etc.)
- Capacité à prioriser, déléguer et anticiper