Chef(Fe) de Secteur Emploi Compétences

**Descriptif et missions**: Qui sommes-nous
- 3ème pôle économique de la Région Centre-Val de Loire, autour de la ville-centre Préfecture du Cher, pôle patrimonial, culturel, sportif et universitaire, Bourges et son agglomération vous offrent un cadre de vie agréable et abordable, entre ville et campagne.

En 2028, Bourges sera la 5ème ville de France depuis 1985 à être Capitale européenne de la Culture, après Paris, Marseille, Lille et Avignon. En rejoignant notre Collectivité, vous vous préparez à vivre une aventure professionnelle et personnelle unique, vous participerez à la transformation de la Ville et de son agglomération, son projet concourant à la création d’un nouveau modèle de territoire en Europe.

Informations complémentaires

Lieu de travail : bâtiment Prado - 4, boulevard de l’avenir - 18000 Bourges

Temps plein : 39h ouvrant droit à 23 RTT par an, en plus des congés annuels

NBI : Oui (encadrant)

Régime indemnitaire : RIFSEEP, groupe 4, chef de secteur

Déplacements réguliers sur le territoire de l’agglomération dans le cadre de réunions, entretiens de recrutement et participation à des évènements emploi

Siège de la première maison de la Culture inaugurée en 1963, depuis plus de 40 ans, Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la Cathédrale Saint-Etienne - classée au patrimoine mondial de l'UNESCO - de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages. Ville verte, Bourges est une des villes les plus vertes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville, pour le bonheur de ses plus de 66 000 habitants. Œuvrant en faveur du - sport pour tous -, la Ville encourage la pratique sportive à tous niveaux et soutient les Tangos, emblématique club de basket féminin de la Ville.

Terre d’accueil du festival - Le Printemps de Bourges -, disposant d’un patrimoine historique remarquable, l’Agglomération a également signé en 2019 un contrat - Territoire d’Industrie - avec l’Etat et la Région.

Par ailleurs, la Collectivité a pour objectif de favoriser l’engagement de citoyens dans la transition écologique par différents outils de sensibilisation.

Missions du poste

La Direction des ressources humaines et de l’innovation managériale a pour mission de gérer l’ensemble des agents, tous statuts confondus, de la ville, du CCAS et de l’agglomération de Bourges Plus, de leur recrutement à leur fin de fonction, ainsi que de l’hygiène, la sécurité et la prévention des risques professionnels et le service social des agents.

Le service Emplois, compétences a pour finalité d’assurer à la collectivité que ses besoins en personnel soient pourvus, en nombre d’agents et également de compétences attendues.

A ce titre, il pilote : les recrutements, la formation suit les effectifs et tient à jour le registre des fiches de postes des agents. Il est également en charge de réaliser et mettre en œuvre des études et projets visant à anticiper les évolutions des métiers de la Ville de Bourges, du CCAS et de Bourges Plus dans le cadre d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

Encadrement de secteur
- Manager les agents du secteur
- Développer l’engagement et la motivation des agents
- Veiller à la polyvalence des agents et à la transversalité avec les autres services
- Organiser le suivi administratif des opérations de formation, de recrutement et de gestion des effectifs
- Participer à la réflexion et à la mise en place des projets
- Valoriser les activités et compétences de l’équipe
- Animer pour le secteur le réseau des correspondants RH

Mise en place de la démarche de Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
- Analyser les besoins des 3 collectivités en matière de recrutement, de développement des compétences
- Porter et conduire la démarche en lien avec les équipes du service et les directions
- La décliner au quotidien sur un plan opérationnel

Accompagnement et mise en place de la stratégie en matière de recrutement et de pilotage des effectifs
- Elaborer, mettre en œuvre et coordonner la politique de recrutement
- Définir et mettre en place des processus, procédures de recrutement
- Veiller au respect des procédures et mettre en place des indicateurs et process partagés
- Mettre en œuvre le plan de recrutement des 3 collectivités en cohérence avec les trajectoires définies à travers le projet de direction dans le cadre d’une maîtrise de la masse salariale pluriannuelle
- Conduire des entretiens de recrutement pour les postes sensibles ou signalés
- Doter le service d’outils performants en matière de recrutement

Accompagnement de la stratégie en matière de développement des compétences
- Participer à la définition de la politique de formation et à sa mise en œuvre
- Mettre en place les formations dans le cadre des projets des services et d