Solution Owner Acquiring

**MARKET PAY** - Nous connaître

Fintech française fondée en 2016, Market Pay conçoit et fournit des solutions de paiement omnicanales et internationales aux retailers et e-commerçants. Son but ? Soutenir la croissance des commerçants grâce à sa gamme de solutions étendue qui réinvente l’expérience client, qu’il s’agisse d’un usage 100% nomade, 100% digital ou de magasin connecté.

Avec plusieurs acquisitions internationales, Market Pay compte déjà plus de 300 collaborateurs en France et à l’international

**CONTEXTE**

Dans le cadre de la diversification de son portefeuille clients, Market Pay accélère sur le
développement et la commercialisation de ses solutions d’acceptation/acquisition
eCommerce. Dans ce contexte, le Solution Owner acquiring sera chargé de : Construire,
maintenir et faire évoluer les raccordements aux partenaires de Market Pay de manière
efficiente.

**MISSIONS**

Connaître les attentes et besoins des marchands sur l’acquisition et le financement des
transactions, selon les particularités géographiques, ainsi que le fonctionnement des
principaux concurrents.

Connaître la réglementation des « schemes » domestiques et européens et les protocoles d’acquisition pour être en mesure d’optimiser leur fonctionnement chez Market Pay (choix de protocoles, optimisations DSP2 pour le ecomm...)
- Analyser les objectifs stratégiques de Market Pay pour construire et faire évoluer les solutions d’acquisition de Market Pay dans ce sens:

- Mise en place de nouveaux raccordements (acceptation vers préacquisition, pré-acquisition vers acquisition)
- Montée de version protocolaires
- Piloter l’atteinte des résultats._
- Analyser les demandes clients (commerçants T1 à T4, FR, EU et
internationaux) et les nouvelles réglementations et piloter les impacts sur les
protocoles et les plateformes utilisées par Market Pay.
- Adapter la solution en fonction des géographies, de la stratégie et des acteurs
locaux, et préparer d’éventuelles demandes d’agréments complémentaires
auprès des schemes
- Piloter la relation aux partenaires en charge des routages transactionnels
(préacquisition) et du processing d’acquisition.
- Etre l’interlocuteur privilégié des autres Solutions Owners, notamment en
charge des solutions d’acceptation
- Etre force de proposition au sein du comité d’architecture de Market Pay.
- Monitorer la performance financière (rentabilité et net sales) et opérationnelle
- Contribuer à la constitution et au pilotage du budget de CAPEX et d’OPEX

**PROFIL RECHERCHÉ**

Connaissances techniques, fonctionnelles et règlementaires autour de
l’acquisition monétique. Des bases solides sur les sujets d'acceptation sont
requises également.
- Maitrise de plusieurs protocoles d’acquisition, français et internationaux
(CB2A, NEXO, CB2...)
- Bonne connaissance sur le 3DSv2 et les règles d’exemption de la DSP2
- Capacité à animer la relation avec les partenaires internes et externes, ainsi
que la relation avec les commerçants
- La connaissance des méthodes agile (SAFE) serait un plus
- Curiosité et réflexion stratégique sur les sujets DSP2, fraude, exemptions...
- Rigueur, proactivité & réactivité
- Maîtrise de l’anglais requise / espagnol, portugais ou italien serait un plus

Market Pay est un employeur offrant l'égalité des chances pour toute minorité, handicap, identité de genre ou orientation sexuelle.

**POURQUOI NOUS REJOINDRE ?**
- Rejoindre une entreprise internationale et travailler avec des personnes talentueuses & passionnées venant d'horizons divers, avec des compétences et des expériences de vie différentes
- La RSE est une de nos priorités, nous avons obtenu la médaille de bronze « Ecovadis »

**CE QUE NOUS OFFRONS**:

- Une rémunération attractive : un salaire fixe + variable sur objectif et avantages
- Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine
- 200 € de forfait mobilité durable
- 150 € de chèques culture
- Des places en crèche
- 550€ de chèques CESU
- Jusqu'à 400€ remboursés pour voyager
- Un super CSE (sport, places de ciné, chèques vacances, bon d'achats pour Noel...)
- La possibilité de participer à des events sportifs et caritatifs
- Des soirées entreprises régulières pour se détendre entre collègues et faire connaissance