Chargé de Mission Développement Territorial de L'emploi Et Des Compétences

**Descriptif et missions**: Au sein d'Agglopolys, disposant d'un tissu riche de grandes entreprises internationales et de PME innovantes dans des secteurs d'activité diversifiés (industrie, services, tourisme, agriculture...), ainsi que d'un pôle d'enseignement supérieur d'excellence (INSA, Université...), la direction du développement économique mène de nombreuses actions (foncier, immobilier, pépinière, innovation...) et encourage les collaborations entre les acteurs de l'économie, de l'emploi et de l'enseignement supérieur pour créer un environnement favorable au développement des entreprises et à l'employabilité des actifs. C'est dans ce cadre que se déploie la politique d'Agglopolys en faveur du développement de l'emploi et des compétences.
Placé.e sous l'autorité de la responsable du service enseignement supérieur, emploi, insertion, économie sociale et solidaire, rattaché à la Direction du développement économique et touristique, vos missions sont les suivantes:
Co-construire et animer un plan d'actions emploi / compétences en concertation avec les partenaires locaux:
Réaliser un diagnostic territorial partagé en matière d'emploi et de formation et assurer un suivi des indicateurs de l'emploi
Définir avec les élus, les partenaires institutionnels et socio-économiques, les priorités stratégiques et le plan d'actions
Mettre en oeuvre et coordonner le plan d'actions, en mobilisant les acteurs locaux de l'emploi, la formation et l'orientation
Effectuer une veille sur les dispositifs et financements en matière d'emploi/formation nationaux, régionaux et départementaux
Mener des réflexions prospectives afin d'anticiper les mutations et les besoins à venir en matière d'emploi/formation
Gérer le suivi administratif et financier de la démarche de GPECT conventionnée avec le Conseil Régional et FSE+
Accompagner des projets partenariaux en matière d'emploi et de développement des compétences:
Identifier les besoins des entreprises et des actifs pour ajuster l'offre de formation et lever les freins à l'emploi
Accompagner les employeurs dans l'évolution de leurs pratiques RH et encourager le montage d'actions collectives
Conduire des démarches coordonnées entre entreprises et acteurs de l'emploi pour construire des parcours professionnels
Identifier les besoins des employeurs en matière de gestion RH et encourager le montage d'actions collectives
Favoriser les liens entre le monde de l'entreprise et le monde de l'éducation et de la formation
Développer l'interconnaissance et la mise en réseau des acteurs locaux, en veillant à renforcer les complémentarités

Une attention particulière sera portée aux publics jeunes et aux secteurs en tension sur le territoire (industrie, tourisme, sanitaire et social...). La promotion des métiers de la fonction publique fait partie des axes de travail prioritaires.

Contribuer aux dispositifs en matière d'emploi et de formation pour mieux répondre aux besoins spécifiques d'Agglopolys:
Développer des relations privilégiées avec les partenaires institutionnels (Etat, Région, Département...), les acteurs économiques (syndicats, branches professionnelles...) et les acteurs de l'emploi et de la formation (France Travail, SPRO, OPCO...)
Participer aux instances locales, départementales et régionales dans les champs de l'emploi, l'insertion économique, l'orientation et la formation (CODEVE, CREFOP, assises de l'emploi, CLEE, schéma local de l'enseignement supérieur, politique de la ville...)
Participer aux rencontres du réseau des animateurs de démarches de GPECT de la région Centre-Val de Loire
**Profil recherché**: Bonne connaissance des acteurs et dispositifs en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle
Connaissance des collectivités et des politiques publiques
Bonne connaissance des pratiques RH des entreprises
Conduite de projets collaboratifs
Capacité à mobiliser, fédérer des partenaires
Qualités rédactionnelles et capacité à rendre compte
Capacité d'adaptation
Sens des relations humaines et du travail en équipe
Disponibilité
Réactivité
Rigueur
Méthode
Autonomie
Prise d'initiative
Capacité d'innovation
BAC + 5 ou + BAC + 3 avec expérience confirmée
Expérience dans les domaines des ressources humaines, du développement territorial, de l'emploi et/ou de la formation
37h30 par semaine avec amplitude variable (soirées...) - 25 jours de congés - 15 jours de RTT
Cadres d'emplois d'ingénieur ou d'attaché territorial (A)
CDD d'un an renouvelable
Indemnités fonctionnelles : (3.2) Expert Conseil
**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:
**Description de la collectivité**: Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d’agglomération de Blois, rassemble 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d’équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d’un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l’Unesco, a