Chargé.e de Mission Développement Territorial

Mise en œuvre de la politique d’aménagement et de développement du territoire du Conseil régional et de territorialisation de l’action régionale sur les territoires relevant du périmètre d’intervention de la Maison de la Région. du Loir et Cher, via:

- La participation à la concertation à l’échelle des bassins de vie, à la formalisation de la convention d’objectifs et de moyens et à la dynamique régionale de concertation à cette échelle
- L’accompagnement des Contrats Régionaux de territoire sur un département
- Interface entre la Région et les signataires locaux du Contrat
- Information sur les priorités régionales
- Instruction et préparation de la négociation des Contrats
- coordination de l’instruction des dossiers afférents
- assistance méthodologique dans la conduite de projet territorial
- L’information de premier niveau sur les fonds FEDER auprès des organismes publics, en particulier des collectivités
- La participation à la mise en œuvre des projets transversaux relevant de la feuille de route territoriale (à l’échelle départementale) animée par la Directrice de la Maison de la Région.
- Le suivi des Schémas de Cohérence Territoriale (SCoT)

**ACTIVITES**:
**Management non hiérarchique : 5 %**
- des agents de développement de Pays/PETR (fixation des objectifs annuels, reporting régulier + entretien annuel de fin d’année), appui méthodologique conduite de projet territorial
- participation à l’encadrement et au suivi du travail de l’assistante de la DAT référente et de l’instructeur référent

**Autres activités (y compris en qualité de contributeur à un projet, de formateur interne ) : 75 %**
- Participation à la concertation à l’échelle des bassins de vie, à la formalisation de la convention d’objectifs et de moyens et à la dynamique régionale de concertation à cette échelle
- Accompagnement des territoires de projets et porteurs de projets (Syndicats Mixtes de Pays/PETR, Communautés de communes de SCoT, agglomérations)
- Représentation de la Région à des réunions statutaires et des commissions de travail (7%)
- Instruction de Contrats ou de bilans à mi-parcours (27%)
- Coordination de l’instruction des dossiers (éligibilité, viabilité économique, conformité juridique), en veillant à l’articulation avec les politiques sectorielles + accompagnement rapproché de projets
- Suivi d’études et de stratégies locales (10 %)
- Détection des projets, et information des porteurs de projets sur les conditions de mobilisation des fonds régionaux et européens (information de premier niveau sur le FEDER)
- Référent administratif sur les dispositifs impulsés par l’Etat dont la Région est partenaire : Contrats de Ville + Actions Cœur de ville + Petites Villes de Demain (17) réunis au sein de (7) CRTE : (5%)
- ** Participation aux activités transversales de la Direction Aménagement du territoire : 10 %**:

- Participer aux réunions d’équipe de la DAT
- Participer au sein du service à la mise en œuvre de la politique de développement territorial (définitions des politiques, suivi budgétaire et financier,)
- Transversalité (Communauté des agents de développement, Réseau Oxygène )
- **Participation à la mise en œuvre de la feuille de route territorialisée pilotée par la Maison de la Région : 10 %**:

- Projets régionaux territorialisés
- Contribution à des projets transversaux impactant le territoire départemental
- Participation aux réunions de la Direction de la Maison

En qualité de manager fonctionnel:

- Etre à l’écoute
- Etre disponible
- Hiérarchiser et planifier les activités

Autres compétences:

- Connaître les problématiques liées à l’aménagement du territoire en général et au développement local en particulier
- Maîtriser le champ d’activité et d’intervention de la direction, et bien connaître ceux des autres directions
- Maîtriser les techniques de communication (prendre la parole en public, rédiger des rapports, notes)
- Hiérarchiser et planifier les activités, aller à l’essentiel (capacités d’analyse et de synthèse)
- Anticiper et prévoir (les actions, les difficultés)
- Innover, proposer, prendre des initiatives
- Comprendre les stratégies des différents acteurs locaux et être capable de s’adapter aux différents contextes locaux
- Faire preuve de pédagogie
- Travailler en équipe
- Prendre du recul dans l’analyse des situations, des problèmes
- Faire preuve de diplomatie
- S’adapter aux situations, aux changements
- Faire preuve de rigueur et d’exigence