Responsable Ressources Humaines H-f Association

Description de l'entreprise
**L’association**

Interlogement93 est un réseau fédératif regroupant 42 associations de Seine-Saint-Denis qui a pour mission la mise à l’abri, l’hébergement et l’accès au logement des personnes en situation de précarité. Nous rejoindre, c’est vous engager pour le droit au logement des personnes précaires en situation de mal-logement.

Les actions et positionnements d’Interlogement93 sont guidés par les valeurs d’inconditionnalité de l’accueil et de solidarité avec les personnes accompagnées, dans le respect de leur projet personnel et de leur libre adhésion au dispositif proposé. Grâce à sa fonction d’observatoire social et à son plaidoyer, l’association défend l’accès aux droits fondamentaux de ces personnes en se mobilisant auprès des pouvoirs publics pour plus de justice, d’équité et de non-discrimination au sein des politiques sociales.

Description du poste

Nous vous proposons un poste de cadre RH à l'œuvre en direct et en appui des cadres opérationnels dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines d'une association de plus de 200 salariés, appliquant la CCNT du 15 mars 1966 et de nombreux accords d'entreprise.

Vous rejoignez une équipe RH dynamique et qui sait mettre de la joie au travail Vous exercez votre métier en autonomie, sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, et coordonnez l’activité du Chargé de mission RH dans la gestion de son champ d’action et l’assistez dans sa montée en compétences.

**La raison d'être de ce poste **:Garantir la mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines de l’association dans les domaines suivants : la gestion des relations individuelles, l’administration du personnel, le développement des compétences, la gestion des emplois et des parcours professionnels, selon les orientations définies par la Direction générale et la Direction des Ressources Humaines, en appui des encadrants et encadrantes de l’Association.

**Les missions principales**:
**1. Être en appui de la DRH dans la gestion des relations individuelles**
- Elaborer et gérer des procédures juridiques : rupture conventionnelle, procédure disciplinaire, licenciement...
- Créer des supports, des outils de structuration et des modèles d'actes et des courriers.
- Participer à la gestion des contentieux (pré-contentieux et contentieux) en lien avec le cabinet d'avocat pour toutes les relations individuelles.

**2. Administration du personnel et contrôle de gestion social**
- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation )
- Produire les rapports légaux notamment la BDES-E
- Participer à la création du rapport d’activité annuel.
- Gérer les contrats en alternance : contacts avec les écoles, CERFA et demandes de prises en charge OPCO.

**3. Développement des compétences**
- Définir et mettre en œuvre le plan de développement des compétences de l’association, définir avec la direction et suivre le budget annuel alloué à la formation.
- Déployer les actions de formation, en assurer la gestion administrative, optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation, monter les dossiers de financement.
- Rédiger le cahier des charges notamment en sélectionnant les intervenants et les types de formations. Élaborer un projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et le budget disponible.
- Représenter l’employeur à la Commission formation du CSE et rendre compte à la Directrice RH
- Préparer les sujets de dialogue social lié au développement RH avec la Directrice RH
- Conseiller et soutenir les managers et les salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation.
- Orienter les salariés dans leurs projets individuels de formation (Conseil en évolution professionnelle, mobilisation du CPF, VAE, projet transition professionnelle, etc.)
- Assurer les relations avec les organismes de formation et l’opérateur de compétences
- Assurer une veille des réformes sur la formation professionnelle et les dispositifs de formation accessibles aux salariés (CPF, VAE, etc.).

**4. Gestion des emplois et des parcours professionnels**
- Animer et assurer la mise en œuvre de la campagne d’entretiens professionnels et autres entretiens d’évaluation / positionnement
- Développer les processus de gestion de carrière (GPEC, entretiens annuels, professionnels, bilans de carrière, bilans d’intégration, bilans de compétences, dossiers VAE).
- Créer ou refondre les outils : référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences, description des fonctions, fiches de poste.
- Veiller au déploiement des process et des outils de gestion de carrière (intégration, mobilité ).
- Piloter la réflexion, en liaison avec les encadrants, sur l’évaluation des compétences et d