Cadre Paramédical de Pôle

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Cadre paramédical de pôle

**CONTRAT**

CDI; Mutation

**DESCRIPTIF**

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche deux cadres paramédicaux pour les pôles de Médecine et Gériatrie. au sein de la Direction des Soins.

Description générale du poste:

- Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle
- Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle
- Décliner le projet de soins institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle
- Participer à l'élaboration et à la déclinaison du contrat de Pôle
- Collaborer au pilotage stratégique du pôle
- Manager l'équipe d'encadrement de proximité
- Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes en lien avec la Direction des Soins.

Missions (objectif principal du poste):
Le cadre de pôle manage en collaboration avec le chef de pôle, en s'appuyant sur les orientations institutionnelles, qualité et sécurité, efficience économique au service du patient en développant la qualité de vie au travail. Le cadre de pôle partage son activité entre la gestion du pôle dont il a la responsabilité, les activités de la Direction des Soins et les missions transversales qui lui sont confiées:
Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste)
- Contribution à la politique institutionnelle
- Porter et promouvoir les valeurs du CHB.
- Décliner et mettre en uvre la politique institutionnelle au sein des différents services du Pôle.
- Participer à l'élaboration, la mise en uvre, le suivi, la communication, l'évaluation du projet de soins et du contrat de Pôle.
- Contribuer à la mise en uvre de la politique qualité et à la veille sanitaire

Ressources humaines
- Décliner les actions de prévention des risques psycho-sociaux et veiller à la qualité de vie au travail.
- Participer au recrutement des professionnels paramédicaux et des sages-femmes avec la Direction des Soins et/ou la Direction des Ressources Humaines.
- Assurer le suivi des recrutements.
- Participer à la GPMC.
- Participer à l'élaboration du plan de formation et prioriser les actions de formation au sein du pôle
- Organiser la mobilité des personnels paramédicaux et des Cadres de Santé en collaboration avec la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Gestion des activités du pôle
- Etre responsable de l'organisation générale, du suivi et de l'évaluation des activités exercées par les professionnels paramédicaux et des sages-femmes, dans le pôle.
- Garantir des organisations efficientes respectant la qualité des prises en charge, la sécurité des soins dispensés aux patients
- Accompagner l'équipe de Cadres de proximité au quotidien dans la gestion des équipes de soins.
- Recenser les besoins et optimiser les moyens en ressources humaines et matérielles en adéquation avec l'activité des unités de soins.
- Maintenir une veille professionnelle.
- Participer à l'élaboration, à la réalisation et à l'évaluation du projet et du Contrat de Pôle.
- Assurer en collaboration avec le chef de Pôle et le Cadre Administratif le suivi des objectifs institutionnels et du Pôle, l'analyse résultats de l'activité du pôle et la mise en place des actions correctives s'y rapportant.
- Coordonner les projets avec le chef du Pôle.
- Veiller en collaboration avec l'encadrement de proximité et le gestionnaire de lits à la fluidité des parcours patient.
- Rédiger le Rapport d'Activité Annuel du Pôle en collaboration avec le Chef de Pôle, le cadre administratif de pôle sur la base des activités des services du pôle.
- Arbitrer entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Gestion des activités transversales
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Participer aux instances institutionnelles et territoriales
- Elaborer et mettre en uvre des actions de formation

Les domaines de compétence:
Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder)
- Démarche qualité
- Droit de la fonction publique
- Management
- Stratégie et organisation / Conduite du changement
- Gestion administrative, économique et financière

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste)
- Manager une équipe de cadres
- Etre en capacité de coordonner des activités
- Savoir gérer des projets
- Avoir l'esprit de synthèse
- Maîtriser l'outil informatique
- Savoir s'exprimer en public

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail)
Les Aptitudes psychologiques:

- Capacité à communiquer
- Capacité à négocier
- Capacité d'adaptation
- Etre