Engineering Manager

L'entreprise est une start-up innovante qui occupe la 21ème place sur la prestigieuse liste des 1000 entreprises européennes à la croissance la plus rapide. Elle se positionne également comme la première entreprise française dans ce classement.

Rejoindre l'entreprise signifie participer à plusieurs aspects:
Un challenge collectif : Vous accompagnerez la croissance d'une start-up 100% digitale, ultra-dynamique, qui confirme ses positions chaque année. Elle opère sur un marché à fort potentiel : l'intérim, un secteur représentant 25 milliards d'Euros en France. Avec plus de 5 ans d'expérience, 17 millions d'Euros de fonds levés depuis sa création en 2015 et un chiffre d'affaires qui double chaque année (estimé à 100 millions d'Euros en 2021), l'entreprise est en pleine expansion.

Une aventure humaine : Au sein d'une équipe audacieuse, enthousiaste et positive, vous pourrez révéler votre personnalité. L'entreprise compte déjà plus de 110 personnes passionnées, réparties entre Aix-en-Provence, Paris, Bordeaux, Lyon et même en remote
Une dynamique commerciale : l'entreprise travaille avec plus de 750 entreprises clientes, dont des grands groupes.

**Le poste**

L'entreprise, la plateforme de service pour l’emploi qui révolutionne le marché du travail, recherche son prochain Engineering Manager pour renforcer ses équipes et relever les défis techniques liés à son expansion nationale et internationale.

L’équipe Tech & Product est composée de plus de 30 personnes organisées en squads.

Chaque squad est composée de : 1 Engineering Manager, 3 Software Engineers et 1 Product Manager.

**Missions**

En tant qu’Engineering Manager, vous jouerez un rôle clé en travaillant sur des projets à forte valeur ajoutée.
- Vous êtes **“hands-on”**, vous implémentez des features, vous résolvez des problèmes et êtes capables de challenger les membres de votre squad.
- Vous êtes owner de la **qualité**, du monitoring, de l’**efficacité**, de l’amélioration continue de la delivery de votre squad.
- En collaboration étroite avec votre PM, vous **leader** votre squad sur les sujets organisationnels et stratégiques, vous co-construisez une vision, vous définissez les KPIs de succès.
- Vous êtes un **servant leader**, faites grandir chacun des membre de votre squad grâce à des feedbacks réguliers
- Participer activement aux rituels **stratégiques** de l'équipe Tech pour établir une vision claire pour nous.
- Vous êtes le représentant de votre squad, et vous assurez des intéractions avec les autres équipes.
- Vous avez un niveau équivalent BAC+5 et vous témoignez de 6 ans d’expérience dans le développement web. Une première expérience en management est idéale mais pas obligatoire.
- Vous êtes proactif, vous aimez partager vos connaissances, vous former et proposer des améliorations sur le produit. Vous avez vos convictions, savez les partager mais vous faites aussi preuve d’ouverture d’esprit et n’hésitez pas à vous remettre en question.
- Vous êtes user-centric et voulez travailler sur un produit qui a du sens et qui apporte une réelle valeur ajoutée aux utilisateurs.
- Vous avez l’habitude de travailler sur des cycles de delivery courts et vous êtes familier avec les principes de CI/CD sur des environnements Cloud.
- Vous avez une appétence pour les relations humaines, vous faites preuve de qualités relationnelles et émotionnelles vous permettant d’échanger avec différentes parties prenantes, de supporter les personnes dans leurs challenges et de gérer des situations complexes.

**Compétences techniques**
- On utilise TypeScript sur le frontend & le backend.
- Côté testing, on travaille en TDD comme méthode de travail et de développement avec des outils comme Jest.
- Stockage de la donnée sur PostgreSQL, Elasticsearch, MongoDB, Redis ou BigQuery.
- Dans notre secteur d’activité, nous sommes en échange constant avec nos utilisateurs et clients. Les technologies GenAI sont donc approprié à nos use cases vous serez amené à utiliser des outils tels que openAI ou LangChain.
- Une rémunération attractive selon votre profil
- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par employé
- 6 semaines de Congés Payés
- Une excellente mutuelle/prévoyance
- 50% du titre de transport en commun remboursé
- Une prime vacances
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
- Mutuelle d'entreprise

Qui sommes nous ?

Twenty one talents