Chef Du Service Sante Au Travail

Rejoindre le Département de la Moselle, c’est travailler dans une collectivité de plus de 3 200 agents engagés pour son territoire et ses habitants.

Plus de 140 métiers sont représentés dans les domaines suivants : administratif, technique, culturel, social, médico-social, sur ses 5 territoires (Metz-Orne ; Thionville - Hayange ; Forbach - Saint-Avold ; Sarreguemines - Bitche, Sarrebourg - Château-Salins).

**Motivé, dynamique, révélez votre potentiel Avec ou sans concours, que vous soyez diplômé ou non, jeune, senior, en situation de handicap, trouvez le poste qui vous correspond. Votre aventure professionnelle se construit en Moselle **

Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l’ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien-être des Mosellans et l’attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs,.... Les services départementaux assurent la mise œuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en œuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l’ensemble du territoire mosellan.

Sous la responsabilité du Sous-Directeur Santé et Sécurité au Travail, vous organisez le suivi médical des agents, contribuez et favorisez le maintien dans l’emploi des agents à risque d’inaptitude et participez à l’animation de la politique handicap. Pour assurer ces missions, vous vous appuyez sur une équipe de 6 agents.

**1/ PREVENTION ET SANTE AU TRAVAIL**:

- Elaborer et conduire des projets et démarches de prévention
- Coordonner la mise en œuvre de démarches spécifiques au sein du service
- Apporter des conseils techniques auprès des Directions et des Conseillers de Prévention
- Elaborer des documents pédagogiques et outils d’investigation
- Etre force de proposition en matière de prévention
- Etre force de proposition dans la gestion des situations individuelles complexes
- Favoriser le maintien dans l’emploi des agents à risque d’inaptitude en:

- Accompagnant les directions dans la mise en place des aménagements de poste
- Orientant vers les interlocuteurs compétents (AS, référent handicap...)
- Améliorant de façon continue le processus de reclassement professionnel
- Participant, en transversalité, au suivi des personnels en situation de reclassement professionnel

**2/ SUIVI MEDICAL DES AGENTS**:

- Gérer la convention avec le service inter-entreprises de santé au travail
- Etre l’interlocuteur principal du service inter-entreprises de Santé au Travail
- Coordonner le suivi médical des agents:

- Détermination des procédures internes et proposition des procédures partagées avec le service inter-entreprises
- Facilitation des actions de tiers temps
- Veiller à la mise à jour des dossiers
- Piloter les actions de prévention de l’infirmière en santé au travail
- Identifier et assurer le suivi des indicateurs pertinents en matière de santé au travail des agents

**3/ POLITIQUE HANDICAP**:

- Co-piloter, avec le référent Handicap, l’animation de la politique handicap du département
- Superviser le suivi de la convention FIPHFP (indicateurs, bilans, déclaration annuelle, facturation, ) assuré par le référent handicap
- Contrôler le suivi budgétaire portant sur les dépenses de la convention FIPHFP
- Accompagner le référent handicap dans la mise en œuvre des projets
- Participer au travail collaboratif avec les différents acteurs/intervenants du territoire intervenants dans le domaine du handicap
- Aider à la mise en place d’actions de communication et de sensibilisation auprès du personnel

**4/ MANAGEMENT D'UNE EQUIPE DE 6 AGENTS**:

- Appliquer et suivre la mise en œuvre des objectifs
- Fixer des objectifs opérationnels à ses collaborateurs
- Encadrer, animer et superviser les unités de travail
- Planifier et contrôler la mise en œuvre des activités des entités

**5/ SECONDER LE SOUS-DIRECTEUR**
- Bac +5 avec une première expérience réussie sur un poste similaire
- Disposer de connaissances dans le domaine de la Santé au Travail et du handicap
- Disposer de connaissances concernant le statut et la réglementation concernant la santé au travail
- Posséder une capacité d’analyse et savoir faire preuve d’esprit critique
- Connaitre les techniques de management
- Etre en capacité d’anticiper
- Trouver l’information pertinente
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur
- Etre communiquant
- Savoir animer, motiver
- Etre en capacité d’organiser
- Maîtriser la conception d'outils opérationnels
- Avoir le sens des relations humaines et relations publiques
- Résidence administrative du poste : METZ
- Temps de travail : 39h par semaine (7h50 par jour)
- Ré