Analyste Rémunération Et Avantages Sociaux

Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et qui se positionne sur tous les segments de l’assurance.

Quels seront vos futurs challenges ?:
Vous contribuerez à.
- Suivre les dispositifs des accords rémunération et avantages sociaux
- Suivre l’ensemble des mesures salariales et produire les données statistiques correspondantes (NAO, Budget, campagne de revue de rémunération)
- Contribuer au process annuel de payreview
- Répondre et coordonner les enquêtes/campagnes liées à l'activité rémunération : LHH, OEMA, Index H/F
- Réaliser la veille des indicateurs liés aux salaires et à l'inflation et des aspects de rémunérations,
- Gestion de la fin du dispositif du plan d’actionnariat / bonus différés en lien avec l’Angleterre et assurer le lien avec le gestionnaire du plan en France.
- Vous pouvez être amené à travailler sur des projets RH liés à votre rôle ou votre expertise en transverse au niveau du Groupe Aéma.
- Vous êtes garant des contrôles en matière de rémunérations et évaluer les risques et les contrôles appropriés en alimentant l’outil ICARE
- Participer aux autres travaux de l’équipe : Plan Stratégique, Bilan Social, Tableaux de bord, production des reportings

Dans quel environnement évoluerez-vous ?:
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez l’équipe Pilotage Budgétaire et Contrôle de Gestion Sociale, vous assistez et conseillez vos collègues de la DRH sur les questions de rémunération et vous êtes doté d’un sens pratique pour permettre la prise de décisions. Vous avez la capacité de vous adapter à votre interlocuteur et avec une aptitude à la pédagogie.

Etes-vous la personne qui saura relever ce challenge ?

De formation de BAC+2 à BAC+5, en gestion, RH, ou comptabilité ou contrôle de gestion.

Vous avez une appétence pour les chiffres et les outils informatiques.

Vous maîtrisez Excel, PowerPoint.

Vous faite preuve de réactivité, rigueur, capacité d’analyse et esprit de synthèse.

Ce que nous avons à vous proposer ?

Une rémunération globale, composée:

- D’une part fixe,
- D’une part variable : Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),
- Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise)
- Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle.
- Une mutuelle interentreprise avantageuse.
- Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.
- Entre 26 et 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein.
- Un CSE avec des offres et services attractifs.
- Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé,
- Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport

Et après ?

Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne.

Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France.

Quels sont nos engagements ?
- L’assurance d’être soi-même :_

Et nous ?

Compagnie majeure de l’assurance en France forte de ses 3000 collaborateurs, 1000 agents généraux d’assurance et de ses 180 ans d’expérience, Abeille Assurances dispose d’une gamme étendue de produits et services d’assurance, de protection, d’épargne et de retraite. Abeille Assurances est par ailleurs le partenaire historique de l’AFER, la première association d’épargnants en France (avec près de 754 000 adhérents).

Plus d’informations sur

abeille-assurances.fr
- Abeille Assurances est une entité d’Aéma Groupe, né en janvier 2021 du rapprochement entre Aésio Mutuelle, Macif, et Ofi Invest. Ce groupe imagine chaque jour les contours d’un monde plus juste et plus humain en plaçant la prévenance au cœur de la relation avec ses adhérents, sociétaires et entreprises clientes. Il couvre les besoins de protection de 11 millions de personnes et répond aux besoins assurantiels et serviciels de 1 français sur 6._

Plus d’infos sur

aemagroupe.fr