Cadre de Santé en Usld/smr

**À propos de nous**: "Le Centre Hospitalier de Denain est un établissement public de santé situé dans le bassin du Hainaut et ayant une capacité d'accueil de 586 lits. L'offre de soins est variée et axée sur la qualité et la sécurisation des prises en charges. 1200 collaborateurs médicaux et non médicaux sont mobilisés pour offrir une prise en soin optimale. Le Centre Hospitalier de Denain est organisé en 5 pôles d'activités: - le pôle Médecine/Urgences - le pôle Chirurgie Gynécologie Obstétrique - le pôle Gériatrie - le pôle Psychiatrie - le pôle Médico-technique" **L’USLD**(Unité de Séjour de Longue Durée), répartie sur 2 étages, accueille des personnes âgées de plus de 60 ans, semi-valides ou dépendantes physiquement et/ou psychologiquement, dont l’état de santé nécessite une prise en charge médicale et paramédicale constante. **Le service SMR** (Soins Médicaux et de Réadaptation), localisé au même étage que l’USLD, assure une prise en soins globale et personnalisée **Mission**: Le cadre de santé a un rôle important d’organisateur des soins, de coordinateur entre les différents intervenants auprès de la personne accueillie, de communication entre les différents services de l’établissement. L’activité du cadre de santé s’exerce en collaboration et sous l’autorité hiérarchique du cadre supérieur de pôle. Le cadre est la personne ressource dans la promotion de la culture gériatrique. En lien avec l’institution, le cadre organise et assure les conditions de travail nécessaires à la sécurité de l’ensemble des professionnels. **Vos activités sont**: - ** Assure la gestion** **des ressources humaines**: - En harmonisant les besoins en personnel sur l’unité - En développant une politique managériale afin d’adapter les besoins au regard de l’activité - En œuvrant pour une prévention de l’absentéisme et des risques professionnels - ** Assure la gestion des compétences de l’équipe**: - En recensant les besoins en formation afin d’élaborer un plan de formation s’intégrant à la politique de générale de formation du pôle - En développant l’autonomie de l’équipe afin de les responsabiliser dans leur champ de compétence - ** Assure la gestion des soins**: - En veillant au respect des bonnes pratiques professionnelles au regard des exigences de prise en soins des personnes âgées et de l’accompagnement de leur entourage - En contrôlant l’exécution des soins et la qualité (mise en place et suivi des outils) afin d’améliorer en continu la qualité de prise en soin (mise en place des moyens nécessaires) - En organisant la réception, le traitement et la transmission des informations - ** Assure la gestion des séjours des personnes** en collaboration avec l’équipe médicale (gestion des admissions, valorisation des dossiers/PATHOS-GIR, indicateurs d’activité, actes CSARR,..) - ** Assure la gestion des commandes et stocks** (pharmacie, hôtellerie, matériel ), ainsi que la gestion des équipements et des locaux afin d’élaborer un plan d’investissement approprié. - ** Anime l’équipe paramédicale (**réunions, conduite de projet, retour d’expérience, supervision et accompagnement des professionnels..) - ** Délègue certaines taches** (adaptation ponctuelle des plannings avec validation, gestion en cas d’absence du cadre sous le modèle organisé actuel) Le cadre assure également des missions pédagogiques tant avec l’équipe qu’avec les différents**stagiaires. Il participe activement à la mise en place des différents projets institutionnels et polaires. **Profil**: **COMPETENCE**: Savoir-faire requis : expérience d’encadrement et/ou expérience en secteur de gériatrie souhaitées **QUALITES REQUISES**: - Etre motivé pour travailler auprès des personnes âgées - Volonté d’actualiser ses connaissances en gériatrie et en rééducation (congrès, formations ) - Etre sensibilisé aux différents problèmes sociaux et travailler en collaboration étroite avec l’assistante sociale - Faire preuve de patience et de disponibilité vis à vis des personnes accueillies et leur famille. - Positionnement et savoir être stratégique dans la communication avec l’équipe (à motiver, valoriser, gérer les conflits) **Conditions de travail**: **HORAIRES**: Horaires de journée selon les besoins du service et les missions attribuées ; cadre au forfait Astreinte générale pour le Centre Hospitalier. Assure la permanence d’encadrement au sein des services du pôle, lors d’absence d’un(e) de ses collègues.