Cadre Superieur de Sante Du Pole Medico-technique

Hôpital situé dans le Nord à 20 minutes de Valenciennes, 45 minutes de Lille, avec 5 pôles cliniques, un plateau technique, des activités de Médecine-Chirurgie-Obstétrique, Urgences, Soins Médicaux et de Réadaptation, Psychiatrie, Pédopsychiatrie et EHPADs, recrute un(e)

**CADRE SUPERIEUR DE SANTE DU POLE MEDICO-TECHNIQUE**

Directement placé sous l’autorité hiérarchique du Médecin Chef de Pôle, le Cadre supérieur de santé a la responsabilité des services du Pôle médico-technique. Il participe, en collaboration avec le Chef de Pôle, les cadres de santé, les Directions fonctionnelles et les autres pôles à l’élaboration et l’atteinte des objectifs du contrat de Pôle de son secteur, ainsi que du projet d’établissement, et notamment, du projet médico-soignant du pôle. Il assure la coordination de l’ensemble de ses services avec les différents services de soins, logistiques et administratifs. Le Pôle Médico-technique est composé des services de pharmacie, d’imagerie, de stérilisation, du brancardage, de diététique, de la banque de sang, du département d’informations médiales, des archives, de la chambre mortuaire ainsi que de l’équipe opérationnelle d’hygiène.

GRANDS AXES:
1- Organisation, optimisation, coordination et harmonisation des moyens humains, matériels et des pratiques professionnelles du Pôle.

2- Animation, coordination et évaluation des Cadres de proximité du Pôle pour assurer la permanence et promouvoir la qualité des soins.

3- Accompagnement dans la réalisation et l’évaluation des projets Institutionnels, Polaires et Inter Polaires.

4- Participe à la mise en œuvre du projet d’établissement concernant le projet de prise en soins du patient et décline au sein du Pôle les orientations du projet médico-soignant.

5- Contribution à la gestion médico-économique du pôle et à son développement

6- Mise en œuvre d’une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

MISSIONS:
**Manager, animer, coordonner des équipes d’encadrement de proximité**
- Accompagnement dans l’élaboration et le déploiement du projet medico-soignant,
- Gestion des Ressources Humaines en collaboration avec la DRH en termes de normes, de qualification dans un souci de rationalisation (Efficience) des moyens humains (participation au recrutement du Pôle, gestion prévisionnelle et répartition des effectifs, études de poste, profil de fonction, définition de fonction, cadres de fonctionnement), gestion des situations de conflit,
- Réalisation de l’évaluation professionnelle des Cadres de santé,
- Gestion et développement des compétences avec accompagnement des projets professionnels des collaborateurs,
- Construire et déployer une politique Qualité-Gestion des risques à l’échelle du pôle,
- Participer au Groupe de Coordination Certification Gestion des Risques,
- Garantir le respect des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des personnels,
- Etre garant des valeurs soignantes définies dans la politique d’établissement,
- Se tenir informé des évolutions professionnelles, des textes législatifs, en informer les équipes et les mettre en œuvre,
- Favoriser le décloisonnement, impulser la dynamique Polaire à l’ensemble des agents du pôle,
- Impulser et entretenir la démarche qualité,
- Collaborer à l’élaboration de la politique des soins, participer aux actions dans le cadre de la Qualité et Gestion des Risques (RMM, REMED, EPP, IPAQSS, suivis d’indicateurs ),
- Mettre en place les moyens permettant l’optimisation du parcours de la personne soignée et la continuité des soins.

**Garantir une gestion optimisée du pôle**
- Assurer le suivi d’activités, le suivi des effectifs et de l’absentéisme,
- Etablir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux et assure la négociation avec les directions fonctionnelles,
- Organiser et gérer la mutualisation des moyens alloués aux Pôles en prenant en compte les considérations économiques,
- Contribuer aux projets de rénovation ou de construction de locaux.

**Participer à l’élaboration des projets du pôle en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales du pôle**
- Participation à l’élaboration du projet médico soignant en cohérence avec le projet d’établissement,
- Participation à l’élaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation du contrat de Pôle,
- Participation aux réunions de Pôle, aux réunions de services,
- Collaboration au projet de service (organisation, objectifs, moyens )

**Accompagner le développement des compétences**
- Veiller à la qualité d’encadrement et d’accompagnement des nouveaux arrivants, des étudiants et élèves,
- Informe les nouveaux arrivants sur la politique d’établissement (participation à la formation des personnels et des étudiants),
- Est vecteur d’informations au sei