Un-e Responsable Du Bureau RH Enseignants

**À propos de nous**:
Nantes Université est un établissement public d’enseignement supérieur et de recherche qui propose **un modèle d’université inédit** en France unissant une université, un hôpital universitaire (CHU de Nantes), un institut de recherche technologique (IRT Jules Verne), un organisme national de recherche (Inserm) ainsi que Centrale Nantes, l’école des Beaux-Arts Nantes Saint-Nazaire et l’École d’Architecture de Nantes.

Ces acteurs concentrent leurs forces pour **développer l’excellence de la recherche nantaise** et offrir de **nouvelles opportunités de formations**, dans tous les domaines de la connaissance.

**Durable **et **ouverte sur le monde**, Nantes Université veille à la qualité des conditions d'études et de travail offertes à ses étudiantes, étudiants et personnels, pour favoriser leur épanouissement sur tous ses campus de Nantes, Saint-Nazaire et La Roche-sur-Yon.

**Mission**:
**Les missions principales**:

- Encadrer l’assistante du service
- Organiser les campagnes RH enseignants dans la composante
- Prendre en charge les actes administratifs et la gestion courante
- Être l’interlocuteur privilégié des enseignants dans le cadre de la gestion des carrières (mobilité, avancement, primes).
- Apporter son expertise à l’équipe de direction de la composante
- Travailler en collaboration étroite avec le service ressources humaines du pôle santé, la Direction des ressources humaines et du dialogue social de la présidence, le ministère et la direction des affaires médicales du CHU de Nantes

**Les activités principales**:

- Assurer le pilotage et l’encadrement du bureau RH enseignants de la composante
- Coordonner le bureau et instruire les dossiers complexes (dont la révision des effectifs) en lien avec la Direction de la composante et le pôle santé.
- Déployer les calendriers de gestion des activités
- Assurer la veille juridique RH de la composante
- Assurer le suivi et la mise à jour des outils de gestion RH
- Assurer le reporting, instruire et préparer les dossiers en prévision des instances

**Profil**:

- Dynamique et rigoureux(se), le Responsable RH travaillera avec des interlocuteurs variés. Une connaissance des statuts des enseignants hospitalo-universitaires serait appréciée.
- Expériences antérieures bienvenues pour occuper le poste : 3 à 5 ans

**Compétences et connaissances requises**
- Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires :_
- Connaissance générale de la gestion des ressources humaines et des règles de gestion administrative.
- Connaissance du fonctionnement des établissements de l’enseignement supérieur et de la fonction publique hospitalière.
- Connaissance des affaires générales et juridiques liées au domaine
- Capacité à mener une veille juridique pour la composante en collaboration avec la secrétaire générale
- Savoir-faire opérationnels :_
- Maitrise des circuits de gestion RH
- Réactivité et capacité à formuler des réponses appropriées en fonction des interlocuteurs
- Préparer et contribuer aux instances décisionnelles
- Savoir émettre un diagnostic sur une situation, sur des données chiffrées, concevoir, formaliser et adapter des procédures/mode opératoire/consignes
- Savoir exploiter les systèmes d’information, manipuler les bases de données à un niveau avancé, utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs/tableaux de bord) et les outils bureautiques
- Connaitre les méthodes de conduite de projet
- Savoir-être :_
- Organisation, autonomie, rigueur, anticipation
- Bon relationnel
- Sens de la confidentialité et de la discrétion
- Capacité de travail en équipe

Poste ouvert aux agents susceptibles de se prévaloir d’une priorité légale conformément aux dispositions de l’article 60 de la loi du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l’État (sur présentation d’un justificatif).