Alternance Assistant(E) Ressources Humaines
Il y a 5 jours
Agen, France
Groupe Le Duff
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Mission:
Vous rejoignez notre service RH en tant que 4ème membre de l'équipe. Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, vous participerez activement à la vie du site et à la gestion quotidienne de nos activités.
Vos missions s'articuleront autour de trois piliers majeurs:
1. Administration du personnel & support opérationnel
- Pilotage de l'activité: collaborer avec les managers pour assurer le suivi du planning de production.
- Gestion du cycle de vie collaborateur: coordonner les formalités d'entrées et de sorties.
- Gestion des temps (GTA): suivre les absences (arrêts, congés, pointages) et garantir le respect du cadre réglementaire.
- Gestion administrative: suivre les contrats, avenants et courriers RH, tout en veillant à la mise à jour des dossiers du personnel. 2. Pilotage des ressources externes (intérim)
- Interface agences: être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des agences de travail temporaire pour couvrir nos besoins en effectifs.
- Sécurisation du process: être garant du respect de la réglementation (carence, durée de mission).
- Suivi de performance: analyser la qualité de service des partenaires et assurer le suivi administratif associé (relevés d'heures, contrats). 3. Talent Acquisition & Marque Employeur:
- Recrutement: rédiger et diffuser des annonces sur nos différents jobboards.
- Rayonnement: représenter l'entreprise lors de forums d'emploi, d'écoles ou d'événements locaux. Cette liste n'est pas limitative : selon votre curiosité et l'actualité du service, vous pourrez être amené(e) à participer à des projets RH du quotidien ou transverses.
- Pilotage de l'activité: collaborer avec les managers pour assurer le suivi du planning de production.
- Gestion du cycle de vie collaborateur: coordonner les formalités d'entrées et de sorties.
- Gestion des temps (GTA): suivre les absences (arrêts, congés, pointages) et garantir le respect du cadre réglementaire.
- Gestion administrative: suivre les contrats, avenants et courriers RH, tout en veillant à la mise à jour des dossiers du personnel. 2. Pilotage des ressources externes (intérim)
- Interface agences: être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des agences de travail temporaire pour couvrir nos besoins en effectifs.
- Sécurisation du process: être garant du respect de la réglementation (carence, durée de mission).
- Suivi de performance: analyser la qualité de service des partenaires et assurer le suivi administratif associé (relevés d'heures, contrats). 3. Talent Acquisition & Marque Employeur:
- Recrutement: rédiger et diffuser des annonces sur nos différents jobboards.
- Rayonnement: représenter l'entreprise lors de forums d'emploi, d'écoles ou d'événements locaux. Cette liste n'est pas limitative : selon votre curiosité et l'actualité du service, vous pourrez être amené(e) à participer à des projets RH du quotidien ou transverses.