Psychologue Du Travail

_Le CHR recrute un(e) « Psychologue du Travail_ » _(H/F) sur le _Site de Metz

**Dans le cadre d'un remplacement d'un congé maternité**:
CDD de 6 mois renouvelable
Salaire basé sur l'ancienneté sur la fonction

Description du poste:
**IDENTIFICATION DU POSTE**

Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité.

Horaire : 8h-17h00

Heures hebdomadaires : 37h30 - Lundi au Vendredi

Catégorie : A

Pôle 25 : RESSOURCES - SUPPORT

Service : DRH - CHR Metz-THIONVILLE

**MISSIONS - FONCTIONS PRINCIPALES**
- Suivi et soutien psychologique des agents (quel que soit le domaine d’exercice : soignant, technique, administratif, cadre, médecin, etc ) confrontés à des situations professionnelles ou individuelles difficiles susceptibles d’induire une souffrance psychique et des répercussions somatiques
- Accompagnement et prise en charge d’agents en situation de reprise du travail après un CLM, CLD, mi-temps thérapeutique, agents présentant des maladies invalidantes.
- Recueil et analyse des besoins et des demandes d'interventions
- Prise en charge individuelle ou collective dans le respect du Code de Déontologie des psychologues et du secret professionnel
- Prise en charge des équipes et des agents après un choc traumatique, une agression physique ou verbale, etc.
- Suivi psychologique d’agents présentant une maladie grave et nécessitant un soutien prolongé.
- Accompagnement lors d’opérations de restructuration ou de réorganisation des services qui en font la demande
- Prise en charge collective lors de : groupes de parole, analyse de pratiques professionnelles, supervision d’équipe, action en faveur de la santé, action de prévention et de soutien auprès de populations exposées à certaines difficultés particulières
- Réalisation d'études et recherche en psychologie en lien avec les activités cliniques, enseignement, formation personnelle et vers autrui, expertises
- Travail d'évaluation par le biais de groupes de réflexion et de supervision théorico-clinique entre professionnel ou par toutes autres méthodes spécifiques
- Bilan personnel : point sur sa situation professionnelle, projets à venir, changement d’orientation professionnelle, demande de VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)
- Collaboration avec les agents du service des Ressources Humaines (cellule ATMP, cellule Recrutement, etc.)
- Accompagnement au changement.

**DESCRIPTION DES ACTIVITES ET DES TACHES**
- Choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence
- Définir et mettre en œuvre les activités thérapeutiques adaptées au patient
- Formaliser et transmettre son savoir professionnel
- Observer et analyser la situation, le discours des différents acteurs
- Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement)
- Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétences

**COMPETENCES REQUISES**

Conditions particulières d’exercice:

- Etre titulaire de la licence de psychologie
- Etre titulaire du Master 2 ou DESS de psychologie du travail
- **Devenir un agent du CHR c'est aussi bénéficier de **:_
- _Une Pause déjeuner de 40 minutes incluse dans le temps de travail_
- _La Possibilité d'une carrière complète au sein du CHR_
- _Un Accompagnement à la promotion professionnelle_
- _Une offre de formation riche et personnalisée_
- _Le Remboursement à hauteur de 50% d’un abonnement mensuel ou annuel de transport en commun (maximum 86,16€ par mois)_
- _Une Restauration Self pour les agents du CHR sur les sites de Mercy et Bel-Air (Un menu complet pour moins de 5 euros)_
- _Un Parking gratuit pour les agents_
- _Des offres d’emplois ouvertes aux personnes en situation de handicap_
- _Une Salle de sport sur le site de Bel-Air accessible 24H/24 7J/7_
- _La Possibilité d’adhésion au C.G.O.S. (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) pour l’accès à un panel d’offres très vastes : CESU, chèque-vacance, abonnement sport, aide aux prêts, etc.)_
- Une démarche de développement durable
- Rappel : pour pouvoir exercer au sein du CHR Metz-Thionville votre schéma vaccinal doit être à jour._

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Salaire : 27 000,00€ à 32 000,00€ par mois

Avantages:

- Participation au Transport
- Réfectoire
- RTT

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Périodes de travail de 8 heures
- Repos le week-end
- Travail en journée

Lieu du poste : Un seul lieu de travail