Responsable Talent Acquisition

MMV confirme son dynamisme en rejoignant le groupe de la Compagnie des Alpes (CDA) en octobre 2022. Là encore vous ne connaissez pas ? Et pourtant... La CDA regroupe le Parc Asterix, le Futuroscope, Walibi, Urban soccer, des remontées mécaniques... Plus d'infos sur le site du Groupe (on va pas tout vous macher non plus... ;) Vous êtes prêt(e) à faire décoller votre carrière RH vers de nouveaux sommets ? Ca tombe à pic Nous sommes à la recherche de notre Responsable Talent Acquisition pour rejoindre notre équipe et jouer un rôle essentiel dans la croissance de notre entreprise Rattachée à la Directrice des Ressources Humaines, en lien étroit avec tous les acteurs du terrain, votre territoire de jeu est au siège et sur nos sites. Le poste est proposé au statut Cadre (oui, mais "détendu du badge"...) **Vos missions si vous les acceptez** **Vos terrains d’action**: **1. Recrutement et mobilité : plus qu’un CV, une aventure** MMV, c'est 450 ETP, dont 140 CDI. Des recrutements de contrats saisonniers, ça en en fait Chaque année, nos Directeurs en recherchent plus d'un millier. - Vous **décryptez les besoins**, même quand les briefs sont aussi flous qu'un GPS en hors piste; - Vous mettez en place **des stratégies de chasse**, de séduction et de visibilité, sur tous les bons canaux (et même les inattendus); - Vous êtes **gardien(ne) de notre ATS** (oui, cet outil magique qu’on oublie parfois de mettre à jour, sauf vous); - Pour les postes au Siège, et les postes clés ou à risque sur les sites, vous assurez **la diffusion des offres**, la pré-qualification, l'accompagnement des managers, la chasse aux licornesbref, il y a de quoi vous amuser; - Financièrement, administrativement, logistiquement, vous gérez **les intérimaires et les recrutements internationaux**, parce que vous savez que la diversité, c’est pas qu’un mot dans un rapport RSE. - Vous faites **des benchmarks réguliers** sur les tendances de recrutement, et sur les salaires : parce qu'attirer les talets avec des cacahuètes, ça ne marche qu'au zoo; les pratiques des autres vous inspire, mais vous faites toujours mieux (avec plus de cœur); - Pour que chacun puisse changer d'air, sans perdre le Nord: d'un site à l'autre, ou vers l'un de nos partenaires, vous facilitez les mobilités et les orchestrez, pour qu'elles deviennent réalité. **2. Onboarding : l’accueil, c’est sacré** - Vous pilotez **notre outil de pré/onboarding** comme un chef de bord. - Vous vous assurez que **les nouveaux sont attendus, bien reçus, bien formés**, et que personne ne se demande 48h après l'arrivée: mais pourquoi ai-je postulé ?” - Vous formez, rappelez, encouragez les managers à faire de chaque arrivée une fête (ou presque). 3. **Marque employeur : vous avez la plume et l’idée** - Vous racontez notre histoire (la vraie), nos métiers, nos équipes. - Vous valorisez **notre promesse employeur** avec justesse et fraîcheur. **4. RH terrain & transverses : vos baskets sont prêtes ?** - Vous participez aux **“Tournées RH”** : du lien, du concret, du terrain. - Vous contribuez à des projets sur la **QVT, l’inclusion, l’égalité pro**Parce que ça compte vraiment chez nous. - Vous suivez **les DUERP** (oui, on sait, c’est moins sexymais crucial). - Vous filez un coup de main à la DRH sur certains dossiers et pour organiser et suivre les **instances** : CSE, CSSCT, NAO. Acronymes maîtrisés, ambiance détendue. Travaillez chez MMV, c'est aussi: - Vivre une expérience enrichissante dans une entreprise en plein développement ; - Partager des moments uniques en équipe; - Etre impliqué(e) dans une démarche RSE; - Se révéler au contact de professionnels; - Se rendre dans des bureaux parfaitement situés, à quelques minutes à pied des transports en commun, des pistes cyclables, des restaurants de bords de mer pour les épicurien(ne)s, et de Cap 3000 pour les fashion addict. **Votre équipement de base** - Une formation supérieure en Ressources Humaines, mais avant tout, une excellente connaissance de notre secteur. Oui, oui, ce point là est d'importance. - Pour notre plus grand plaisir, MMV grandit vite, très vite. Le rythme est aussi soutenu qu'une montée en raquette avec vent de face. Pour ne pas tomber de la falaise (ça fait mal), vous avez une expérience de compétition. Cinq ans minimum indiqué dans l'annonce, ce n'est pas pour le décorum, c'est pour votre survie. Vous connaissez le terrain, savez poser vos jalons sans qu'on ait besoin de tracer votre chemin, alors nul doute que vous prendez plaisir dans cette boite qui adore les défis. **Vos super-pouvoirs** - Vous savez que le recrutement n’est pas qu’un process, c’est **un premier moment de vérité**. - Vous aimez les gens **autant que les outils** (ATS compris). - Vous avez de l’intuition mais surtout, vous maitrisez vos sujets. Travailler qu"au nez", c'est trop risqué ; - Vous avez un vrai sens du timing; - Vous jonglez entre terrain, Excel et Réseaux, et outils RH sans soucis; - Vous êtes organisé(e), mais pas rigide. Le mult