Responsable Rémunération Et Avantages Sociaux

**Entreprise**

Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé dans le développement de solutions de mobilité durables, connectées et adaptées aux générations futures Prenons la route ensemble

Volkswagen Groupe France est la filiale française d’un des principaux acteurs de l’Automobile, un secteur qui vit aujourd’hui sa plus profonde transformation. Qu’il s’agisse de rejoindre l’une de nos 6 marques de caractère (Volkswagen, Audi, Skoda, Seat, Cupra et Volkswagen Utilitaires) ou nos équipes transverses, nous proposons **un environnement dynamique qui allie performance, convivialité et bien-être au travail**. Une singularité reconnue en France : 770 collaborateurs, 7 Milliards € de chiffre d’affaires et **TOP 3 des entreprises préférées des étudiants et jeunes diplômés** de son secteur (Universum)

**Poste**

**Missions clefs**:

- Coordonne, harmonise, oriente, ajuste la politique de rémunération de l’entreprise ;
- Met en œuvre une stratégie de mobilité pour l’entreprise ;
- Définit les conditions de mobilité des salariés expatriés, impatriés, détachés, transférés, mis à disposition, commuters (éloignés en semaine), en mission VIE (volontariat international en entreprise), pilote leurs départs et leurs retours, en veillant à préserver la compétitivité de l’entreprise.

**Activités principales - COMPENSATIONS & BENEFITS**:

- Analyser et veiller sur les systèmes de rémunération
- Proposition d’une politique salariale
- Conseil, mise en place et suivi de la politique salariale

**Activités principales - GLOBAL ASSIGNMENTS**:

- Élaboration et/ou actualisation de la politique de mobilité internationale
- Réalisation d’études sur des projets de mobilité internationale
- Gestion des dossiers des salariés
- Conseil et assistance aux responsables
- Veille et animation internes (évolution de l'environnement économique, légales, etc.)
- Coordination des prestataires externes (droit fiscal et social, compliance, etc.)

**Profil recherché**:
**Diplômes**:
Formation de niveau Bac +5
- Généraliste en administration ou gestion
- RH international ou droit (social, fiscal, des affaires, à l’international)
- IEP (institut d’études politiques) complété par un master RH
- Mastère spécialisé en gestion RH et mobilité internationale
- Cursus spécialisé : Institut Magellan

**Expérience**:

- 8-10 ans d’expérience RH / Finance
- 3-5 ans d'expérience en Compensation & Benefits

**Hard-skills**:

- Connaissance de spécificités culturelles (notamment sanitaires et sécuritaires) et des environnements réglementaires spécifiques aux pays
- Fondamentaux juridiques internationaux, fiscalité à l’international, protection sociale, droit social
- Gestion du personnel international (types de rémunérations internationales, transnationales et leurs ancrages contractuels et fiscaux)
- Comptabilité (aisance avec les chiffres), analyse de données
- Anglais courant, deuxième langue étrangère fortement recommandée (espagnol, allemand, chinois...
- Outils bureautiques courants, ERP spécifiques, tableurs
- Aisance dans les recherches sur les sites juridiques

**Soft-skills**:

- Sens du service clients : être à l’écoute des salariés, managers, RRH et gestionnaires locaux de paie pour répondre au mieux à leurs attentes
- Capacités d’analyse : savoir cerner une situation complexe, les enjeux, les priorités
- Rigueur, organisation dans la tenue des dossiers, le suivi RH, la conformité aux règles d’immigration, de fiscalité, de droit social
- Adaptation à la diversité culturelle : ajuster son mode de communication aux interlocuteurs et à leurs références culturelles propres, avoir conscience de la différence culturelle
- Bon relationnel, diplomatie : savoir constituer et entretenir un réseau, les liens avec les salariés éloignés et RRH locaux, communiquer avec tact sur la rémunération
- Négociation et patience : savoir orienter et argumenter sur le package et les avantages (quand un salarié demande un avantage non inclus dans la politique ou remet en cause son bien-fondé)
- Anticipation pour prévoir les situations à venir, définir une stratégie

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 55 000,00€ à 75 000,00€ par an

Avantages:

- Réductions Tarifaires
- Restaurant d'entreprise
- RTT
- Travail à domicile

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois
- Prime annuelle

Lieu du poste : Télétravail hybride (95700 Roissy-en-France)