Référent.e Ressources Humaines

La Protection Judiciaire de la Jeunesse est chargée de mettre en œuvre les dispositions relatives à la protection de l’enfance (enfance délinquante et enfance en danger) et d’assurer l’exécution et le suivi des mesures éducatives et des peines judiciaires qui concernent les mineurs et jeunes majeurs.

Au quotidien, les professionnels mènent, en équipe pluridisciplinaire (éducateurs, assistants sociaux, psychologues, professeurs techniques, infirmiers) et en partenariat avec d’autres ministères (Education nationale, Santé ) des actions d’éducation, d’insertion sociale et professionnelle au bénéfice des jeunes sous mandat judiciaire, pénal ou civil, et de leur famille.

En votre qualité de référent.e RH et sous l'intitulé de poste responsable d’appui au pilotage territorial (RAPT) vous soutenez le/la directeur/trice territorial(e) dans la définition, la mise en œuvre et l’évaluation de la politique territoriale, et ce, dans le respect des orientations nationales. Vous concourez à ce titre à l’élaboration du diagnostic et du projet territorial.

Vous articulez votre action avec le/la responsable des politiques institutionnelles (RPI), le/la référent(e) laïcité citoyenneté (RLC) et les conseillers techniques territoriaux (CTT).

Vous encadrez une équipe composée d’agents de catégorie B et/ou C, plus particulièrement chargés de l’appui au pilotage.

Vos missions sont les suivantes:
**1)** **Apporter votre expertise dans le cadre de la mission de pilotage de la direction territoriale, son soutien aux directeurs de service et permettre la mise en œuvre du projet territorial.**

Elaborer et mettre à jour les tableaux de bord de la direction territoriale (DT) en ayant un rôle d’alerte.

Favoriser, accompagner et suivre les établissements et services dans la mise en œuvre des préconisations formulées dans le cadre des contrôles ; s’assurer de la mise en œuvre des plans d’action.
Agréger les données reçues des établissements et services pour les transmettre au/à la contrôleur/euse de gestion interrégional(e).
Conseiller et soutenir les directeurs de services dans l’élaboration du tableau de bord.

**En lien avec notre RPI vous**:
Elaborez les outils de suivi et d’analyse de l’activité des établissements et services du secteur public et du secteur associatif habilité en soutien du/de la directeur/trice territorial(e) dans sa fonction de pilotage.
Analysez les rapports d’activités provenant des établissements et services et produisez une analyse de la performance des services.
Expertisez l’activité des établissements et services du SP et du SAH, analysez les remontées de GAME et en adresser une synthèse dans un tableau de bord aux directeurs de services du territoire.
Intervenez sur la structuration des établissements et services sociaux et médico-sociaux (habilitations, autorisation).

2) **Organiser la mise en place du dialogue et du contrôle de gestion et veiller à l’adéquation des moyens de la DT et des établissements et services.**

Analyser les besoins exprimés par les directeurs de service au regard des moyens et de l’activité du territoire.
Organiser la préparation du dialogue de gestion avec la DIR, d’une part, et avec les établissements et services, d’autre part.
Apporter un appui méthodologique aux adjoints administratifs des unités du territoire, notamment par l’élaboration d’outils de pilotage
Accompagner le/la directeur/trice territorial(e) dans l’élaboration des budgets initiaux pour chaque établissement et service après notification du BOP par la DIR.

**Vous souhaitez découvrir et participer aux missions de la protection judiciaire de la jeunesse ?**

**Vous cherchez à occuper un emploi administratif, à dominante RH, qui vient en soutien d’équipes de terrain ?**

Le poste de responsable d’appui au pilotage territorial est fait pour vous Rejoignez une équipe ambitieuse, audacieuse, novatrice au service des équipes et des jeunes

De formation supérieure Bac+4, vous avez une parfaite connaissance des enjeux RH, vous êtes reconnu pour votre compréhension et adaptabilité

Vous faites preuve de pragmatisme dans la résolution des problématiques

Reconnu pour vos capacités à manager et coordonner une équipe, vous savez fédérer et proposer des améliorations dans une optique d’amélioration continue.

Vous maitrisez parfaitement les outils informatiques.

Votre sens de l’écoute, votre empathie et votre excellent relationnel sont vos atouts. Aptitude à gérer les conflits, sens des responsabilités et grande disponibilité vous caractérisent.

Pour garantir la parfaite réussite de vos missions, Nous portons une attention particulière à l’accompagnement et la formation de nos agents. Ainsi, nous suivons chaque nouveau collaborateur dans le cadre de notre parcours d’intégration.

**Catégorie **:A

**Temps de travail **:Complet

**Horaires **:Poste