Apprenti Gestionnaire Polyvalent Aide Sociale

Direction DAPAPH

Service DAPAPH POLITIQUE D'AIDE ET D'ACTION SOCIALE

Type d'emploi Apprentissage

Durée du contrat 1 à 3 ans selon le diplôme préparé

NBI Non

Date de prise de poste Selon le calendrier de formation du CFA

Résidence administrative MACON

Contact RH 0385397057

Contact du Service 0385395632

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

**Contexte**:
Dans le cadre de sa politique des ressources humaines et en faveur de l’insertion des jeunes, le Département souhaite promouvoir les métiers territoriaux en recrutant des apprentis ou des apprenties selon les conditions suivantes:

- Contrat d’1 à 3 ans suivant le diplôme préparé,
- Salaire selon réglementation en vigueur,
- Temps de travail : 35h/semaine, réparties entre le service d’affectation et le centre de formation.

L’âge maximal est de 30 ans au début de l’apprentissage, sauf pour les personnes titulaires de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour lesquelles il n’y a pas de limite d’âge.

L’employeur s’engage à assurer à l’apprenti ou l’apprentie une formation professionnelle complète, à désigner un maitre d’apprentissage responsable de sa formation dans la collectivité et à lui verser un salaire.

En échange, l’apprenti ou l’apprentie s’engage à respecter les règles de fonctionnement de la collectivité, à effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé, **à s’inscrire en Centre de formation** d’apprentis (CFA), à suivre la formation et à se présenter à l’examen.

**Missions**:
Sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de service Politique d’aide et d’action sociale, et sous l’autorité fonctionnelle du maître d’apprentissage, vos missions principales seront:

- Collecte des éléments justificatifs et constitution des dossiers papiers et informatiques nécessaires à l’instruction des dossiers de demande d’aide sociale adressés au Département ou de recours en récupération formés par le Département,
- Analyses des pièces justificatives, appréciation des droits, calcul des montants (droits des bénéficiaires, montants des créances récupérables sur succession ),
- Identification des débiteurs et des montants imputables au titre de l’obligation alimentaire,
- Formalisation et notification des décisions et/ou des actes administratifs,
- Instruction des dossiers de recours à l’encontre des décisions du Département
- Instruction des dossiers de recours formés par le Département,
- Suivi budgétaire et comptable (pour le volet recours en récupération uniquement)
- Gestion des relations avec les parties prenantes : demandeurs des aides ou leurs représentants, débiteurs de l’obligation alimentaire, notaires, greffes des tribunaux ,
- Consignation et classement des actes,
- Participation aux projets d’amélioration continue (dématérialisation )

La liste des missions n’est pas exhaustive.

**Profil recherché**:
**DIPLOME PREPARE DURANT L’APPRENTISSAGE**:
**BAC+2/3 à dominante juridique et/ou gestion administrative et financière : BTS Collaborateur juriste notarial, Services et prestations du secteur sanitaire et social, Gestion de la PME, BUT carrières juridiques...**

Compétences-cibles:

- Compétences juridiques, principalement en droit civil/ droit de la famille et droit administratif et en gestion précontentieuse et contentieuse
- Compétences en gestion budgétaire et comptable

Compétences-socles:

- Capacités d’analyse et de synthèse
- Rigueur et organisation permettant de conduire les étapes d’un processus décisionnel ou d’une procédure administrative ou contentieuse
- Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles
- Bonne maîtrise de l’outil informatique : maîtrise de la suite office + capacité à se former sur les logiciels métiers

**Actions sociales**:
Titres restaurant - Contrat collectif de prévoyance - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale

**Spécificités du poste**:
Déplacements sur le territoire du Département avec le maitre d’apprentissage ou des membres de la direction

**Moyens mis à disposition**:
Poste de travail - Accès au pool de véhicules de service en cas de déplacements

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