Apprenti Gestionnaire Carriere Paye

Direction DEF

Service DEF - POLE ACCUEIL - SERVICE DEPARTEMENTAL D'ACCUEIL FAMILIAL

Type d'emploi Apprentissage

Durée du contrat 1 à 3 ans selon le diplôme préparé

NBI Non

Date de prise de poste Selon le calendrier de formation du CFA

Résidence administrative MACON

Contact RH 0385397055

Contact du Service 0385395782

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

**Contexte**:
Dans le cadre de sa politique des ressources humaines et en faveur de l’insertion des jeunes, le Département souhaite promouvoir les métiers territoriaux en recrutant des apprentis selon les conditions suivantes:

- Contrat d’1 à 3 ans suivant le diplôme préparé,
- Salaire selon réglementation en vigueur,
- Temps de travail : 35h/semaine, réparties entre le service d’affectation et le centre de formation.

L’âge maximal est de 30 ans au début de l’apprentissage, sauf pour les personnes titulaires de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour lesquelles il n’y a pas de limite d’âge.

L’employeur s’engage à assurer à l’apprenti une formation professionnelle complète, à désigner un maitre d’apprentissage responsable de sa formation dans la collectivité et à lui verser un salaire.

En échange, l’apprenti s’engage à respecter les règles de fonctionnement de la collectivité, à effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé, **à s’inscrire en Centre de formation** d’apprentis (CFA), à suivre la formation et à se présenter à l’examen.

**Missions**:
Sous l’autorité hiérarchique de l’adjointe à la Cheffe de service et sous l’autorité fonctionnelle du maître d’apprentissage, vous aurez pour missions principales:

- Gestion d’un portefeuille d’environ 10 assistantes familiales en matière de suivi de carrière et de paie (embauche, traitement de la paie, traitement des arrêts de travail, retraite/démission/licenciements),
- Contrôle annuel des prestations versées : habillement, cadeaux de Noël,
- Gestion du portefeuille des tiers digne de confiance et parrains : création du dossier, accompagnement auprès du tiers digne de confiance ou parrain, saisi des feuilles de présence mensuelles, analyse et contrôle des pièces, assurer le lien avec le territoire d’action sociale, paiement, envois des états de paiement, archivage),
- Accompagnement de la référente du logiciel Solis sur un projet de modification liée aux traitements des tiers digne de confiance/parrains.

La liste des missions n’est pas exhaustive

**Profil recherché**:
**DIPLOME PREPARE DURANT L’APPRENTISSAGE**

**BTS RH, gestion et paie**

Compétences

Compétences en matière de paie et de comptabilité,

Maitrise des outils informatiques Word, Excel, Outlook,

Connaissance et veille documentaire relative aux évolutions du droit du travail.

**Actions sociales**:
Titres restaurant - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale

**Spécificités du poste**:
Disponibilité lors du passage de paie

Respect du calendrier de paie

**Moyens mis à disposition**:
Poste de travail - Accès au pool de véhicules de service en cas de déplacements

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