Responsable Des Ressources Humaines

Chez GEBOSSE, nous imaginons le recrutement comme une rencontre inspirante où se joue le début d’un futur partenariat potentiel. Chacun, investi de son rôle, se présente à l'autre en dévoilant les besoins qu'il aspire à voir comblés. Depuis 2007, nous sommes là pour veiller à cet équilibre délicat.

**Au sujet de ce POSTE**:
Vous serez directement embauché par notre entreprise adhérente du secteur de la protection de l’enfance sur Mulhouse en CDI TEMPS PLEIN.

Vous serez en charge du pilotage complet de la mise en place d'une politique et stratégie RH auprès de la Direction et d'une centaine de salariés, tout en assurant la gestion d'une équipe de deux personnes au sein du service RH.

**Responsabilités Principales**:
**Développement et Mise en Place de la Politique RH**:

- Concevoir, développer et mettre en œuvre une politique RH alignée sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.
- Collaborer avec la direction pour s'assurer que la politique RH soutient efficacement les initiatives globales de l'entreprise.
- Élaborer des programmes visant à promouvoir la culture d'entreprise, l'engagement des employés et le bien-être au travail.

**Gestion du Cycle de Vie des Employés**:

- Superviser les processus de recrutement, d'intégration, de développement et de gestion de carrière.
- Veiller à la mise en place de politiques et procédures efficaces en matière de gestion du rendement et de rémunération.
- Gérer les relations employeur-employé et résoudre les problèmes liés aux ressources humaines.

**Relations Sociales et Conformité**:

- Assurer la conformité aux réglementations en matière de ressources humaines et de travail.
- Gérer les relations avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux.
- Traiter les questions disciplinaires et les conflits en conformité avec les politiques de l'entreprise et la législation en vigueur.

**Management d'Equipe**:

- Encadrer et développer une équipe RH performante, composée de deux collaborateurs.
- Soutenir la croissance professionnelle de l'équipe par le biais de la formation et du mentorat.
- Collaborer avec les membres de l'équipe pour atteindre les objectifs départementaux et organisationnels.

**Votre PROFIL**:
Pour accéder à ce poste, vous avez les dispositions suivantes:

- Expérience avérée en tant que professionnel RH avec une expérience réussie dans un rôle de gestion.
- Connaissance approfondie des pratiques RH, des lois du travail et des tendances du marché.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité démontrée à élaborer et à mettre en œuvre des politiques et des programmes RH.
- Leadership fort, capacité à prendre des initiatives et à influencer positivement.

Vous avez idéalement un BAC+3 à BAC+5 en Ressources Humaines et une expérience professionnelle avérée d’au moins 5 ans sur une fonction similaire.

**Vos avantages en tant que futur collaborateur**:

- Salaire pouvant aller jusqu’à 45 K€ bruts annuels en fonction de l’expérience et du degré d’autonomie
- Tous les avantages et compléments de salaire seront expliqués et détaillés au moment de l’entretien
- Ce poste est ouvert aux expériences professionnelles de type : recruteur, ressources humaines, alternance ressources humaines, rh, assistant ressources humaines, chargé de recrutement, rh ressources humaines, assistante rh, alternance rh, recrutement, consultant ressources humaines, gestionnaire paie, recrutement, stage ressources humaines, responsable ressources humaines, intervenant ressources humaines, intervenant rh, formation, gestionnaire formation, assistant formation, consultant en recrutement, assistant de gestion du personnel, administration du personnel, temps partiel, mi-temps, temps partagé_

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : Jusqu'à 45 000,00€ par an

Avantages:

- Horaires flexibles

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Horaires flexibles
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois
- Primes

Lieu du poste : En présentiel