Référent(E) Handicap en Charge Du Maintien Dans

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Référent(e) handicap en charge du maintien dans l’emploi

**CONTRAT**

CDD; CDI; Mutation

**DESCRIPTIF**

PRESENTATION DE LETABLISSEMENT

Le Centre hospitalier Moulins Yzeure (CHMY) se compose de 2 sites:

- le site de Moulins dédié aux soins hospitaliers et ambulatoires de médecine, de chirurgie et dobstétrique, ainsi quà certains établissements médico-sociaux (établissement pour personnes âgées dépendantes - EHPAD, centre daction médico-sociale précoce - CAMSP)
- le site dYzeure spécialisé dans les soins psychiatriques.

Il est également en direction commune avec la Maison dAccueil Spécialisé dYzeure.

Avec 750 lits et 150 places, le CHMY est le 2ème établissement de soins de lex région Auvergne. Il répond aux besoins de soins primaires comme hautement spécialisés de la population sur un territoire de santé étendu entre lAllier, la Nièvre et la Saône-et-Loire. La file active de létablissement comporte plus de 45 000 patients différents. Le CHMY est létablissement de santé de recours pour 154000 habitants.

Les professionnels du CHMY représentent près de 206 équivalents temps plein (ETP) médicaux et 1 985 ETP non médicaux.

La direction des ressources humaines du CHMY assure la gestion de la carrière des personnels non médicaux de létablissement. Elle est composée de trois secteurs:

- Le pôle développement des compétences et des concours (site dYzeure), sous la coordination dune attachée dadministration hospitalière
- Le pôle QVCT Accompagnement social (site de Moulins sur Allier)
- Le pôle ressources humaines (site de Moulins sur Allier), qui assure, sous la coordination dune attachée, le recrutement, la gestion de la carrière, la paie, la GTT et labsentéisme, le CGOS, le contrôle de gestion, les instances (CSE, formation spécialisée)

Les avantages sociaux offerts par le CHMY : Le Comité de Gestion des uvres Sociales, possibilité daccès à une crèche, restaurant du personnel, assistante sociale, psychologue du travail, accès à lespace ressourcement et ses ateliers de bien-être, possibilité de télétravail, prise en charge partiel des abonnements transport ou prime mobilité, accès plateforme covoiturage.

DEFINITION DU POSTE

Agent de catégorie A, le ou la référent(e) handicap est la personne ressources au sein de létablissement en matière de politique handicap.

Il ou elle est en charge de la mise en uvre et de lévaluation de la politique du handicap et du maintien dans lemploi des agents du CHMY.

La transversalité de sa fonction le ou la conduit à sadresser à de nombreux interlocuteurs en tant en interne quà lexterne. A laise dans la relation daide individuelle et lanimation de dynamiques collectives, le ou la référent (e) sappuie sur une connaissance fine du handicap, des dispositifs et des acteurs mobilisables afin de favoriser linsertion, le maintien dans lemploi et la formations des personnes en situation de handicap.

MISSIONS

Au titre des missions permanentes:
Mise en uvre de la politique handicap et maintien dans lemploi du CHMY:

- Développer et mettre en uvre la politique handicap et du maintien dans lemploi au sein de létablissement
- Construire des outils de suivi et les mettre en uvre
- Suivre et actualiser la cartographie des postes susceptibles dêtre proposés aux agents en restriction m médicale
- Réaliser le bilan et lévaluation de la politique handicap et maintien dans lemploi du CHMY.
- Assurer le recensement des agents bénéficiaires de lobligation demploi et réaliser la déclaration annuelle auprès du FIPHFP

Accompagnement des personnes en situation de handicap et de maintien dans lemploi:

- Accueillir, informer, orienter, conseils en mobilité les agents en restriction médicales
- Analyser la situation et les besoins des agents
- Participer aux études de postes en lien avec les partenaires
- Centraliser les demandes daides matérielles et assurer le suivi du dossier
- Préparer et participer aux réunions bimensuelles de la cellule daccompagnement dans lemploi (CADE)
- Assurer le suivi des agents dans linsertion et le maintien dans lemploi,
- Impliquer la hiérarchie et léquipe dans laccueil et lintégration des agents en situation de handicap
- Mettre en uvre du niveau du territoire dune bourse à lemploi public avec les autres fonctions publiques,
- Suivre loffre demplois privés au niveau du territoire,

Sensibilisation et communication autour du handicap:

- Organiser la communication sur la politique du Handicap
- Organisation dévènements en lien avec le handicap

Au titre des missions ponctuelles:

- Elaborer une politique de maintien dans lemploi des femmes enceintes.

EXIGENCE DU POSTE

Connaissances:
Connaissance des domaines de la gestion des ressources humaines, notamment le handicap, le maintien dans lemploi des agents publics, la protection sociale et le CGOS, la formation professionnelle et le droit de la fonction publique