Chargé de Mission RH

**Présentation de la Croix Rouge**

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.

Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales

Le Chargé de Mission RH (H/F), structure la gestion RH du périmètre IDF en coordination avec l’équipe pour assurer la qualité de service aux clients internes. Il sera en charge de:
**Encadrer et coordonner l’activité des gestionnaires RH**
- Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d’accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels en lien avec le responsable RH
- Développer l’autonomie des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l’organisation tout en accompagnant le changement
- Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs
- Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne et évaluer la bonne compréhension et appropriation des informations par l'équipe de façon régulière

**Structurer et appuyer la gestion de l'administration du personnel**
- Faire une revue des processus, et les communiquer pour garantir leur appropriation en coordination avec l’équipe
- Veiller à la bonne gestion et au respect des délais pour les formateurs occasionnels
- Garantir le respect des obligations administratives et la tenue à jour du dossier du salarié à son entrée
- Effectuer un suivi des échéances des fins de période d’essai des collaborateurs, planifier l’entretien de validation de la période d’essai et éventuellement participer aux entretiens
- Garantir la conformité des fiches de poste pour l’ensemble des salariés
- Etablir et suivre la signature des contrats de travail et leurs archivages dans le dossier
- Effectuer le suivi des échéances fin de CDD
- Garantir la collecte, la réalisation des documents de paie (entrée, évolution, sortie, absence ) des salariés et la transmission des éléments variables de paie au CSP après validation
- Organiser le contrôle des éléments liés à la gestion du temps (heures supplémentaires, congés payés etc.)Garantir la réalisation des déclarations obligatoires (médecine du travail, bilan social etc.)

**Appuyer l'équipe dans la mise en place des processus RH**
- Garantir le recensement de l’ensemble des demandes de mobilité issue des EP et de l’élaboration d’un plan de mobilité
- Garantir l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation avec le chargé de formation filière
- Veiller à l’optimisation de l’utilisation des fonds de formation (CIFA, FMB, ProA.)
- Construire et planifier le parcours d’intégration des collaborateurs et garantir leur réalisation
- Garantir le niveau d’information nécessaire auprès des managers, relatif à la campagne des entretiens annuels
- S’assurer de la réalisation de entretiens annuels

**Contribuer aux projets RH en lien avec le Responsable RH**
- Participer à la mise en œuvre des procédures nationales en apportant un appui technique opérationnel (recrutement, formation, mobilité.)
- Contribuer à renforcer l’efficacité des politiques et processus mis en place
- Contribuer aux les tableaux de bords (indicateurs et suivis RH) et être force de proposition en vue d’améliorer les outils
- Suivre le bon déroulement des projets RH dans l’établissement la région CRC IDF, mesurer leurs résultats et les comparer aux objectifs définis, dans un souci constant de qualité et d’efficacité

Titulaire d'une licence ou Master RH, avec une expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire,

Rigoureux(se) et organisé(e) vous disposez de connaissances solides en droit social. Capable de gérer des priorités, vous savez faire preuve d'initiative et de discrétion dans votre activité professionnelle.

Disposant d’un sens de l'observation et d’aptitude à travailler en équipe, vous êtes sensible à l'activité associative et avez un sens aigu du service.

Vous appréciez l’administratif et maîtrisez les outils informatiques (tableur, logiciels de paie, outil de GTA...)

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre

Salaire : 2 500,00€ à 2 600,00€ par mois

Avantages:

- Participation au Transport

Programmation:

- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois

Lieu du post