Cdi - Responsable Des Ressources Humaines (H/F)

Description du poste

Filiale de plus de 200 personnes, Ateliers AS est un atelier de référence de la maison Hermès pour l’impression de haute qualité au cadre à plat (à la lyonnaise) depuis 80 ans.

Les enjeux du site sont ceux de la production, la polyvalence, le développement et l’épanouissement des organisations et des femmes et des hommes.

Les Ateliers AS recherchent leur futur Responsable Ressources Humaines (H/F). Ce poste sera basé à Pierre - Bénite (69).

**Missions générales**

Alliant à la fois une approche opérationnelle forte et une vision stratégique, le/la RRH contribue au développement du site en véritable binôme avec le Directeur d’établissement. Les grands enjeux s’organisent autour de la gestion de la performance, l’épanouissement des équipes, le dialogue social, la polyvalence et le respect de la règlementation.

En lien étroit avec le Directeur du site à qui il/elle est rattaché(e) hiérarchiquement et avec la DRH Filière à qui il/elle est rattaché(e) fonctionnellement, le/la RRH, membre de l’équipe de direction du site:

- Assure une gestion de proximité des Ressources Humaines. Il/elle conseille les Managers en garantissant le respect des pratiques RH Groupe ou Filière et des obligations légales. Il/elle accompagne les différentes étapes de la vie professionnelle des collaborateurs du site.
- Participe à la définition des orientations stratégiques du site dans son rôle de membre de l’équipe de direction et en soutien du Directeur de site.
- Participe activement au développement du site à travers la gestion de projets (Projet d’accompagnement du changement, démarche santé et bien-être, accompagnement de la communauté managériale,).
- Anime la gestion RH opérationnelle, notamment la gestion des recrutements, le pilotage du plan de formation...
- Fait équipe avec la communauté RH Filière dont il/elle prend une place active

Le/la RRH encadre une équipe de 6 collaborateurs (responsable de paie, chargées de mission RH, infirmière de santé au travail, responsable école interne) qu’il/elle anime au quotidien.

**Principales activités**

***_Politique RH :_**
- Assurer la mise en œuvre de la stratégie RH et son pilotage dans toutes les dimensions de la fonction ;
- Anticiper, proposer et accompagner les changements d’organisation ;
- Participer activement à l’équipe de direction de site dont il/elle fait partie.

**_Relations sociales :_**
- Entretenir un climat social de qualité par des actions permanentes et quotidiennes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel et l’ensemble des salariés du site, en étroite collaboration avec l’encadrement opérationnel et la direction du site ;
- Veiller à la communication avec les IRP (CSE et organisations syndicales) et au respect des règles relatives au dialogue social groupe ;
- Préparer et co-animer les réunions CSE en veillant au respect des échéances et des obligations légales ;
- Participer aux discussions / négociations d’accord collectif dans le respect du cadre défini par la Filière et le groupe.

**_Gestion de la performance :_**
- Soutenir l’encadrement dans le processus d'amélioration de la performance : communication, mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations délicates ;
- Procéder annuellement à la revue des salaires et autres éléments de rémunération des collaborateurs en veillant à l’équité interne / externe ;
- Contribuer au déroulement des entretiens annuels, ainsi qu'au dynamisme et à l'adaptation du processus aux évolutions de l'entreprise ;
- Participer à l’élaboration des plans de formation en réponse aux besoins de développement individuels et collectifs ;
**_Administration du personnel et reporting :_**
- S’assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d’administration du personnel et de législation du travail
- Garantir la fiabilité des données transmises nécessaires à l’établissement de la paie
- Elaborer et analyser l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, congés, masse salariale.)
- Mettre en place et suivre les indicateurs nécessaires au respect de nos engagements budgétaires ;
- Etablir le reporting mensuel.

***_Mission de santé au travail_**
- Promouvoir et soutenir les démarches d’amélioration continue, de préventions des risques liés à la santé au travail, veiller à la mise en œuvre d’actions de santé et de bien-être au travail

**_Pilotage de l’Ecole interne de formation_**
- Encadrer le suivi de l’école interne et la faire évoluer pour répondre à de nouvelles problématiques (croissance du recrutement, modes d’enseignement, formation continue )
- Assurer la pertinence des enseignements dispensés et les adapter si nécessaire

**_Suivi de projets transversaux_**
- Assurer le déploiement et le suivi de l’Accord Ha