Chargé de Développement RH

ETHIQUABLE, entreprise coopérative, citoyenne et solidaire recherche son nouveau Chargé de développement RH F/H. Intégré(e) au service des Ressources Humaines, vous êtes rattaché (e) au Responsable RH de l’entreprise. Le Groupe ETHIQUABLE compte 160 salariés répartis sur 3 sites (Fleurance, le siège social, l’établissement de Paris et un site indépendant sur Pessac). Vous assurez la gestion des compétences et le recrutement ainsi que la structuration des activités du service RH en pleine mutation. Vous serez en charge des projets RH avec la Responsable sur l’ensemble du périmètre cité ci-dessus. Vous apporterez un regard neuf sur les pratiques, proposerez des axes d’amélioration dans un entreprise qui a doublé ses effectifs ces 5 dernières années et connu une croissance soutenue de ses activités. Vous participerez à définir et mettre en œuvre des axes de développement des compétences des équipes en étroite collaboration avec votre hiérarchie.

**Les raisons de nous rejoindre**:

- Pour donner du sens à votre activité professionnelle Rejoignez une entreprise qui privilégie l'humain et dont l'activité de commerce équitable est engagée sur l'agriculture paysanne bio.
- Pour travailler au sein d'une Scop, reconnue ''Entreprise solidaire d'utilité sociale'' par l'Etat, où votre voix comptera et où vous participerez ainsi aux prises de décisions
- Parce que l’humain, l’égalité, la convivialité, le respect ou encore la solidarité, sont autant de valeurs que nous véhiculons à travers notre politique sociale. Nous privilégions un management de proximité avec un état d'esprit humble.
- Parce que nous avons ouvert en juin 2021 la première chocolaterie industrielle française dédiée exclusivement au cacao équitable et biologique.

**Les missions qui vous sont confiées**:
**Recrutement**
- Recenser les besoins en recrutement et définition des profils recherchés
- Rédiger les offres d’emploi et les diffuser sur les canaux adaptés
- Assurer la diffusion des offres en interne et en externe.
- Réaliser le reporting de l’activité recrutement
- Réaliser le suivi des intégrations des nouveaux entrants
- Développer les relations écoles et autres partenaires du recrutement
- Représenter l’entreprise lors des salons de l’emploi
- Assurer le suivi administratif des stagiaires

**Formation**
- Mettre en œuvre le plan de développement des compétences PDC (anciennement plan de formation) de l’entreprise Déterminer les modalités du projet de formation, définir les cahiers des charges, rechercher des partenariats
- Assurer les relations avec l’organisme collecteur (OPCO), le suivi budgétaire (gestion des facturations et des frais annexes).
- Gestion administrative des sessions de formation, évaluation des formations et organisation logistique des sessions
- Evaluer les formations réalisés

**GEPP et mobilité interne**
- Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels)
- Procéder à des études concernant le personnel (évolution de carrière ou de salaire).
- Suivre les actions de mobilité ou de reclassement.

**Support du RRH pour projets transverses et administration du personnel**
- Participer à des projets RH transverses (gestion des talents dans l'entreprise, stratégie de la marque employeur, campagne de communication RH, évènements particuliers )
- Structurer et fiabiliser les activités opérationnelles RH dans leur ensemble
- Suivre la législation sociale, s’assurer du respect des accords d’entreprise, des évolutions de la Convention Collective
- Mettre en place et suivre les tableaux de bord RH (indicateurs, BDES.)
- Participer aux audits et préparer la documentation sociale à fournir aux auditeurs en lien avec la Qualité
- Participer activement aux projets de développement RH en binôme avec le Responsable
- Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.

**Compétences requises**:

- Avant tout, avoir une bonne appétence à travailler de manière très opérationnelle et avoir une forte volonté à instaurer des processus fiables et pérennes
- Savoir optimiser les processus Ressources Humaines de l’entreprise.
- Maîtriser les différents outils et techniques spécifiques aux RH
- Maitriser le droit social
- Maîtriser les outils informatiques et les logiciels RH (la maitrise de SILAE est un plus),

**Aptitudes professionnelles**
- Excellente capacité d’écoute et de communication (écrite et orale),
- Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion
- Rationnel et pragmatique
- Réactivité et force de proposition
- Sens de l’organisation
- Avoir une bonne compréhension des spécificités de gestion coopérative tout en partageant pleinement ces valeurs.
- Connaissance de la GRH (gestion des ressources humaines) et de la gestion de l’emploi et des parcours professionnels (GEPP)
- Connaissance des techniques de condu