Chargé-e de Recrutement

il y a 1 semaine


Vesoul, France Groupe Hospitalier de la Haute Saône Temps plein

**À propos de nous**:
Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté.
Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits
- sur le site de Vesoul, de Lure Luxeuil et Gray
- spécialités : Les EHPAD : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte.

**Mission**:
Sous la responsabilité de la directrice chargée des ressources humaines et de son adjointe, le-la chargé-e de recrutement élabore, met en œuvre et évalue la stratégie en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, mobilité et formation de l’établissement.

Il-elle suit les demandes de remplacement en fonction du cadre réglementaire et budgétaire défini.

Les activités principales sont les suivantes:
**Mettre en place la stratégie de recherche sourcing**:

- Analyse du besoin en recrutement
- Identification des supports de sourcing les plus adaptés à la cible
- Rédaction de profils de poste en lien avec les cadres et responsables de services afin de comprendre et s’approprier les métiers
- Diffusion de la communication, de l’offre d’emploi, sur l’ensemble des supports : logiciel dédié, site internet, réseaux sociaux, sites emplois (jobboards), presse,
- Recherche des profils adéquats dans la CVthèque disponible
- Conduite d’entretiens physiques et téléphoniques
- Aide à la prise de décision et à la négociation salariale
- Rédaction des courriers nécessaires

**Participer aux forums de l’emploi de la région**

**Gérer intégralement des dossiers thématiques : apprentissage, missions de Service Civique, bourses d’études, **

**Suivre les contrats de remplacement et le recours à l’intérim**

**Assurer le contrôle de certains éléments de dossier et paie dans le logiciel dédié**

Des activités secondaires lui seront également confiées, telles que:
**Réaliser des outils de communication en lien avec le service communication dans le cadre du développement de la marque employeur et de l’attractivité de l’établissement**

Ce poste est à pourvoir à temps plein (37h30 par semaine avec 14 jours de RTT/an) en horaires de jour, en CDD ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique, **à pourvoir dès que possible**.

**Profil**:
**Savoir-être et savoir-faire attendus**
- Qualités de communication : expression orale, clarté de l’information délivrée
- Réactivité pour répondre aux besoins exprimés dans l’urgence
- Flexibilité et ouverture d’esprit
- Persévérance et résistance à la pression
- Savoir définir des priorités
- Savoir identifier les informations pertinentes et communicables à autrui en respectant le secret professionnel
- Être organisé-e, rigoureux-euse, patient-e
- Faire preuve de disponibilité, de réactivité et d’adaptabilité
- Faire preuve d’organisation, d’autonomie et d’anticipation dans la réalisation de ses missions
- Assurer le reporting auprès de sa hiérarchie et de ses différents interlocuteurs

**Connaissances particulières et formation requise**
- BAC+2 en ressources humaines ou gestion administrative.
- Expérience sur poste similaire souhaitée de préférence en gestion des ressources humaines hospitalières.
- Connaissance de l’environnement hospitalier et médico-social, de ses métiers et du statut du personnel non médical de la fonction publique hospitalière.



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