Gestionnaire de Paie

**Gestionnaire de paie (H/F)**:

- CDI
- Lille
- 1 917 € par mois
- NIVEAU 4
- Télétravail possible
- NVHADD108956

**CAF DU NORD**:
La CAF du Nord assure le service public de la branche famille pour près de 609 095 allocataires.

Elle œuvre en faveur de:

- la conciliation vie professionnelle, vie familiale et vie sociale
- l'accompagnement à la parentalité
- l'animation de la vie sociale, le logement et l'habitat
- l'insertion sociale

La CAF du Nord compte plus de 1438 collaborateurs répartis sur 9 agences principales (Armentières, Cambrai, Douai, Dunkerque, Lille, Maubeuge, Roubaix, Tourcoing et Valenciennes).

Un poste de gestionnaire paie (H/F) au Service National de Gestion de la Paie niveau 4 est à pourvoir en contrat à durée indéterminée au sein de la Direction Appui et Ressources, sur l'agence de Lille.

La prise de fonction se fera le 10 juin 2025.

Vous avez une appétence pour les chiffres, le travail en équipe et Excel ?

Vous souhaitez donner du sens à votre métier ?

Ce poste est fait pour vous

Le service est composé de 11 collaborateurs(-rices) : une Responsable, une Responsable Adjointe, 4 Référent(e)s Techniques, 4 Gestionnaires Paie confirmé(e)s et 1 Gestionnaire Paie.

**Description du poste**:
**Mission**:
Dans le cadre du Service National de Gestion de la Paie (SNGP), la CAF du Nord est amenée à réaliser les opérations de traitement de la paie de 7 CAF participantes et 1 UIOS (Union Immobilière des Organismes de Sécurité sociale), représentant environ 4000 bulletins de salaire.

Dans ce contexte, au sein d'un pôle de 2 collaborateurs(-trices) en charge des opérations de traitement de la paie de 2 CAF participantes, le(la) gestionnaire paie recruté(e) garantira la gestion de la paie, des charges sociales et les autres missions du périmètre SNGP des organismes participants dans la cadre du processus S4.

**Activités**:
Vous serez amené(e) à:

- Traiter toutes les informations liées aux organismes à partir des documents dématérialisés transmis par les CAF participantes:

- Instruire, créer et mettre à jour le dossier des agents de tous les changements de situations personnelles et/ou professionnelles (entrée et départ de l'organisme, retenues, prêts, changement d'emploi, IJ...) à partir des documents dématérialisés transmis par les CAF participantes
- Enregistrer l'absentéisme (sur l'outil GRH)
- Traiter et suivre toutes les opérations mensuelles et/ou annuelles de la paie (1/10ème, prime d'intéressement, ouverture du droit à congés...) (En lien avec le Processus S4):

- Instruire et liquider les anomalies repérées dans les contrôles de fin de paie et/ou au fil de l'eau,
- Réceptionner les produits de traitements, vérifier l'exécution du traitement, contrôler les produits et effectuer les déclarations sociales et fiscales mensuelles et/ou annuelles
- Informer et alerter le référent et/ou le manager de tout problème et/ou anomalie repérés dans l'exercice de leurs activités
- Assurer les relations réponses de niveau 2 aux organismes collecteurs (URSSAF, caisse de retraite, mutuelle, régime de prévoyance,...) dans le cadre de la gestion de la paie des CAF participantes

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Vous disposez de connaissances sur:

- Les outils bureautiques (bon niveau sur Excel impératif)

Les connaissances de la Convention Collective des Organismes de Sécurité Sociale, du processus S4 (Ex PS 131), du droit du travail seront appréciées.

Les qualités attendues sont:

- Rigueur
- Réactivité
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Capacité à travailler en équipe
- Soucieux (-se) de la satisfaction client, du respect des délais et du reporting

**Votre formation**:
Vous détenez un diplôme de niveau BAC+2 ou une formation dans le domaine de la paie. Une expérience d'au moins deux ans sur un poste en paie serait un plus.

**Informations complémentaires**:

- **1**ère** étape**
- **2**ème** étape**:
**Informations complémentaires**:

- Rémunération : à titre indicatif, le salaire mensuel correspond au niveau 4 de la convention collective de la sécurité sociale : 1 917 € brut/ mois + une gratification annuelle proratisée en fonction du temps de présence
- Télétravail possible (dans le respect de notre protocole d'accord - 3 jours maximum par semaine)
- Horaires flexibles (amplitude horaire de 7h à 18h30 avec des plages fixes entre 9h30 et 11h30 puis entre 14h et 15h30)
- Carte déjeuner (11,52€ par jour travaillé, prise en charge à 60% par l'employeur)
- Remboursement des frais de transport en commun domicile/travail à hauteur de 75%
- Mise en place du Forfait de Mobilité Durable (sous conditions)
- Possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le CSE
- Prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions)
- Possibilité d'une complémentaire santé avec une participation de l'employeur

**Les avantages liés au poste**:
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité s