Gestionnaire paie

Gestionnaire paie (H/F)

Publié aujourd'hui
• Date limite de candidature 19/11/2025

• CDD
• Lille
• 2 008 € par mois
• NIVEAU 4A
• Télétravail possible
• NVHADD116624

CAF DU NORD

La CAF du Nord assure le service public de la branche famille pour allocataires.

Elle œuvre en faveur de :

• la conciliation vie professionnelle, vie familiale et vie sociale

• l'accompagnement à la parentalité

• l'animation de la vie sociale, le logement et l'habitat

• l'insertion sociale

La CAF du Nord compte 1458 collaborateurs répartis sur 9 agences principales (Armentières, Cambrai, Douai, Dunkerque, Lille, Maubeuge, Roubaix, Tourcoing et Valenciennes).

Vous rejoindrez une équipe dynamique et bienveillante composée de 13 collaborateurs(-rices) : une Responsable, une Responsable Adjointe, 4 Référent(e)s Techniques, 7 gestionnaires de paie.

La Direction des Ressources Humaines recherche un gestionnaire paie au Service National de Gestion de la Paie niveau 4 de la convention collective, en contrat à durée déterminée dans le cadre d'un remplacement.

Ce poste est à pourvoir au plus tard le 1er janvier 2026 sur l'agence de Lille.

Description du poste

Dans le cadre du Service National de Gestion de la Paie (SNGP), la CAF du Nord est amenée à réaliser les opérations de traitement de la paie de 7 CAF participantes et 1 UIOS, représentant environ 4 000 bulletins de salaire.

Dans ce contexte, le (la) gestionnaire paie recruté(e) appliquera et contribuera à optimiser le processus S4 (Ex PS131), Gestion du personnel en contexte de paie mutualisée, au sein d'un pôle de 2-4 collaborateurs(-trices) en charge des opérations de traitement de la paie de 1-2 CAF participantes.

Rattaché(e) à la Responsable SNGP, vous :

Traitez les divers éléments de paie et les diverses déclarations sociales de votre périmètre ;

Êtes un(e) interlocuteur(-trice) des CAF participantes de votre périmètre ;

Participez aux réunions mensuelles en visioconférence avec les CAF participantes de votre périmètre ;

Avez un rôle d'alerte auprès des Responsables et de votre référent(e) technique sur les diverses problématiques et/ou échéances rencontrées ;

Participez à des groupes de travail, projets… internes et/ou externes.

Profil recherché
Vos compétences

Vous disposez de connaissances sur :

Les outils informatiques (GRH et seraient un plus)

Les outils bureautiques (bon niveau sur Excel impératif)

Les connaissances de la Convention Collective des Organismes de Sécurité Sociale, du processus S4 (Ex PS 131), du droit du travail seront appréciées.

Dans le cadre de vos missions, vous devrez faire preuve de rigueur, de réactivité et d'un grand sens de la confidentialité. Vous savez travailler en collaboration étroite avec les équipes, en veillant à la satisfaction des clients internes et externes, au respect des délais et à la qualité du reporting. Ces qualités sont essentielles pour garantir un service fiable, efficace et conforme aux exigences du poste.

Votre formation

BAC+2 ou formation dans le domaine de la paie et/ou une expérience sur un poste de paie seront appréciés.

Une formation et un accompagnement sur les spécificités de la paie pourront être mis en place si nécessaire.

Informations complémentaires

La sélection des candidat(e)s se fera en 3 étapes :

1ère étape

Nous attendons avec impatience votre CV et votre lettre de motivation, indispensable pour l'étude de votre candidature. Faites-nous part de votre envie de rejoindre notre organisme, motivez votre intérêt au poste, il est important pour nous de mieux vous connaitre au travers de votre CV et de votre lettre de motivation.

Pour cela il suffit de nous transmettre ces éléments :

• en format pdf

• en faisant clairement apparaitre vos noms et prénoms dans le nom du document.

Ex : NOM Prénom_CV et NOM Prénom_LM

2ème étape

Vous serez contacté(e) pour échanger sur votre candidature par téléphone la semaine du 24 novembre 2025.

3ème étape

Les candidat(e)s sélectionné(e)s à la 2ème étape participeront ensuite à un test de connaissance et à un entretien en présentiel, sur l'agence de Lille, avec une gestionnaire emplois et Carrières et les responsables du service concerné la semaine du 1er décembre 2025.

Informations complémentaires :

Rémunération : à titre indicatif, le salaire mensuel correspond au niveau 4A de la convention collective de la sécurité sociale : 2008 € bruts + une gratification annuelle proratisée en fonction du temps de présence

Contrat au choix par le(la) candidat(e) : 36h ou 39h qui donne droit à des jours de RTT proratisés en fonction du temps de travail et de présence

Télétravail possible (dans le respect de notre protocole d'accord - 3 jours maximum par semaine)

Horaires flexibles (amplitude horaire de 7h à 18h30 avec des plages fixes entre 9h30 et 11h30 puis entre 14h et 15h30)

Carte déjeuner (11,52€ par jour travaillé, prise en charge à 60% par l'employeur)

Remboursement des frais de transport en commun domicile/travail à hauteur de 75%

Mise en place du Forfait de Mobilité Durable (sous conditions)

Possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le CSE

Prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions)

Possibilité d'une complémentaire santé avec une participation de l'employeur

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

Découvrez nos avantages

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