Responsable Du Service Organisation, Emploi Et

**Attachés Territoriaux**:
**REF974240902000023**:

- **Catégorie **:A
- Administrative
- **Niveau d'études **:Bac+3
- Saint-Denis

**Le Conseil Départemental de la Réunion**:
**RECRUTE**:
**par voie de mutation, de détachement, d'inscription sur liste d’aptitude ou contractuelle, un(e) **Responsable du Service Organisation, Emploi et Compétences (H/F) à la Direction des Organisations et des Ressources Humaines - Service Organisation, Emploi et Compétences.**

**Nature des fonctions**:
**Missions**:
Sous l'autorité de l’adjoint(e) du Directeur(rice) des Organisations et des Ressources Humaines, le responsable du service « Organisation, Emploi, Compétences » participe, à travers la conduite du changement et l’analyse des changements organisationnels, à la politique d’optimisation des ressources humaines. Il met en œuvre la politique de GPEEC en lien avec les projets de développement de la collectivité. Il encadre et contrôle l’activité du service.

**Activités Principales**:

- Piloter, suivre et contrôler l'activité du service:

- Encadrer et animer une équipe
- Évaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
- Mettre en place une veille juridique et réglementaire dans son domaine d’intervention
- Piloter la gestion des emplois:

- Piloter la gestion du module E-GPEC (gestion des référentiels, création et mise à jour des postes)
- Établir des règles de gestion des postes et veiller à la fiabilité des données (détection des anomalies et procédure de correction)
- Harmoniser les fiches de poste et les enregistrer dans le SIRH
- Participer au suivi des effectifs et analyser l’évolution des postes et des emplois
- Gérer le tableau des effectifs et des emplois
- Conduire la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences:

- Impulser une culture de la GPEEC dans la collectivité (diffusion des notions clés et concepts : métiers, emplois, compétences, centres de responsabilités partagées )
- Diffuser et partager les informations relatives aux effectifs et aux emplois
- Piloter la mise en œuvre du plan d’actions défini par la collectivité en matière de GPEEC
- Développer des outils collaboratifs de pilotage déconcentré de la fonction RH
- Participer à l’identification des ressources (effectifs, emplois, compétences) nécessaires à la collectivité
- Conduire un dialogue de gestion sur les effectifs avec les DGA lors des OB en année N-1
- Accompagner les directions dans leurs changements organisationnels:

- Proposer du conseil en organisation et des actions de conduite de changement aux directions
- Analyser les besoins d’organisation de la collectivité et les changements qu’ils impliquent en termes de besoin en emplois et en compétences
- Organiser des ateliers d'intelligence collective
- Piloter la mise en œuvre des organigrammes, en lien avec la direction opérationnelle (analyse des impacts RH, suivi de la procédure administrative, mise à jour du SIRH)
- Participer aux projets de la direction:

- Participer à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques
- Mettre en œuvre les LDG relevant de son champ d'action

**La résidence administrative est fixée à Saint Denis.**

**Profil requis**:

- Ouvert au cadre d’emplois des Attachés Territoriaux
- Connaissance du cadre réglementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Connaissance des métiers de la collectivité
- Connaissance du progiciel RH de Berger Levrault
- Connaissance des statuts des trois fonctions publiques (territoriale, d'État et hospitalière)
- Connaissance des techniques de management par projets et objectifs
- Connaissance des techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité
- Capacité à réaliser des entretiens individuels
- Capacité à animer et conduire des réunions
- Capacité à élaborer des tableaux de bord
- Capacité à encadrer une équipe
- Capacité à recueillir les besoins prévisionnels de formation
- Capacité à travailler en pluridisciplinarité
- Sens de la négociation
- Sens des responsabilités
- Autonomie
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Esprit d'équipe
- Rigueur

**To**ute demande parvenue par une autre voie ne sera pas prise en considération**.

**Pour plus ample information**:
Tél **0262 **90 35 46