Chargé de Projets

**Descriptif**

PRÉSENTATION GÉNÉRALE ET SITE D’AFFECTATION
L’Hôpital Nord-Ouest Villefranche-sur-Saône est situé à 30 km de Lyon (30 minutes par l’A6) et dispose de 662 lits et places : 451 lits de MCO, 47 lits de SSR, 40 lits d’USLD et 109 lits d’EHPAD, une maternité classée Niveau IIB, des urgences adultes et pédiatriques, 9 salles de bloc et un plateau d’imagerie complet.
Le Groupement « Hôpital Nord-Ouest » comprend les hôpitaux de Villefranche Sur Saône, Tarare-Grandris, Trévoux, les CH de Belleville et Beaujeu et les EHPAD de Courajod (Blacé) et Château du Loup (Arnas).
Les établissements de l’HNO sont dans une phase de développement d’activité depuis plusieurs années avec la récente extension du site de Gleizé de plus de 15 000m2. Avec plus de 3 600 professionnels, dont 490 médecins, les hôpitaux drainent aujourd’hui un bassin de population de 350 000 habitants.
Le Centre Hospitalier de Villefranche est également l’établissement support du GHT Territoire Rhône Nord, Beaujolais Dombes, crée en 2016, qui comprend outres les établissements de l’HNO le CH de Saint Cyr au mont d’Or et le CH du Beaujolais Vert.
Nous recrutons un Chargé de projets RH H/F
En appui à la Responsable Ressources Humaines en charge des carrières, de la gestion des risques et de la politique qualité de vie au travail, le chargé de projets RH assure le déploiement des projets RH sur le périmètre de l’Hôpital Nord-Ouest Villefranche et de l’EHPAD de Courajod et assure un relais, en lien avec ses missions, avec l’ensemble des référents RH de la direction commune des Hôpitaux Nord-Ouest.
Missions générales:

- Pilotage du projet Gesform dans le cadre de la campagne d’évaluation
- Lancement et suivi de la campagne d’évaluation
- Administration de l’outil Gesform : intégration des fiches emplois, modification du Mise à jour et suivi des procédures et FAQ à destination des utilisateurs
- Conseils et formation des évaluateurs à l’utilisation de l’outil Gesform
- Participation aux réunions d’échanges avec les cadres supérieurs, managers ou Directeurs concernant la campagne d’évaluation
- Pilotage et animation des travaux d’identification des emplois et des compétences
- Identification de l’ensemble des métiers sur HNO
- Elaboration de fiches emplois sur la base des fiches métiers
- Organisation et animation des groupes de travail en vue de l’harmonisation des fiches emplois sur le périmètre HNO
- Missions annexes en lien avec le secteur carrières, gestion des risques et politique qualité de vie au travail
- Participation à l’organisation des concours sur le périmètre HNO
- Participation à la gestion administrative relative au périmètre « carrières, gestion des risques et politique qualité de vie au travail »

Compétences requises:

- Capacité à conduire un projet RH
- Accompagner les changements, conseiller et aider à la décision
- Analyser, synthétiser et présenter des données
- Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier
- Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers
- Animer et coordonner des réseaux métiers
- Maîtriser les techniques de communication écrites et orales
- Savoir gérer les priorités

Connaissances requises:

- Maîtrise de la conduite de projets et de l’accompagnement du changement
- Maîtrise des grands principes du statut de la fonction publique.
- Maîtrise du Pack Office

Qualités Requises:

- Autonomie
- Capacités d’écoute et de conseil
- Sens du relationnel et du travail en équipe
- Esprit d’analyse et force de proposition

CONDITIONS DE TRAVAIL:
Type de contrat : CDD de 6 mois à 80% - prise de poste dès que possible
Lieu : Basé sur le site de Villefranche sur Saône
Avantages:

- 25 CA et 14 RTT ou 19 RTT au prorata et en fonction du grade
- Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS)
- Restauration collective

**Personne à contacter**
Elise DUBOST, Responsable des ressources humaines QVT, Prévention des risques, Carrières