Responsable Ressources Humaines

**Reconnu pour son expertise, SERIS se place comme le 1er groupe Français sur le marché de la sécurité privée.**

Avec plus de 9 000 collaborateurs répartis dans 50 agences en France, **SERIS recrute de nouveaux talents, hommes et femmes, sur tout le territoire national**, mais également en Guyane, Guadeloupe et Martinique.

Au service des entreprises **depuis plus de 60 ans**, des implantations au Benelux et des développements affirmés à **l'international**, SERIS est devenu le **1er Groupe français sur le marché de la sécurité.**

Ses métiers (Surveillance, Sûreté aéroportuaire, Sûreté Cynophile, Ingénierie Sûreté, Technologies, Télésurveillance, Sécurité mobile, Formations et Services) couvrent l'ensemble des exigences et domaines de compétences liés au secteur de la sécurité privée.
Cette diversité, permet à SERIS de toucher un portefeuille client très large dans des secteurs d'activité variés comme la distribution, l'industrie, la logistique, le tertiaire, l'aéroportuaire ou l'événementiel.

**Fort d'une politique RSE engagée**, SERIS développe une dynamique en matière de développement durable s'inscrivant dans le respect des lignes directrices du Pacte Mondial.- En intégrant le groupe SERIS, rejoignez les
- **40 000 femmes et hommes** qui mettent chaque jour leurs compétences et leur énergie au service de la sécurité de nos clients.**Vos missions****:

- La Direction des Ressources Humaines recherche un
- **Responsable Ressources Humaines Opérationnel (h/f).** **Rattaché au Directeur des Opérations RH, vous aurez en charge tous les aspects de la fonction RH et pilotez l'ensemble des sujets RH pour **les** Régions Grand Ouest et Centre Normandie** (environ 1600 salariés). Véritable Business Partner, vous créez les conditions d'un dialogue social solide et permanent.

**Vos missions**:
**Administration du Personnel**
- S'assurer de la bonne marche de l'administration des contrats de travail (avenants, délais...) ;
- Suivre la résolution des problèmes de paie en relation avec le service paie et le chef d'agence.

**Formation**
- En coordination avec le service Formation Groupe, analyser les besoins en formation et suivre les inscriptions des collaborateurs aux différentes actions.

**Relations Sociales**
- Réaliser le montage des dossiers Prud'homaux,
- Présider en présence des chefs d'agence ou co-présider en présence des directeurs régionaux les cse +commissions
- D'une manière générale, préparer la tenue des réunions avec les diverses institutions représentatives du personnel.
- Assister le Directeur des opérations RH lors des negociations centrales
- ?**Pouvoir disciplinaire**
- Mettre en oeuvre le pouvoir disciplinaire et mettre fin au contrat de travail de tout salarié de catégorie employé, ouvrier ou agent de maîtrise,
- Réglementation sociale
- Veiller au respect des dispositions vis-à-vis de l'administration du travail (DDTE, inspection du travail.........),
- Co organiser les élections professionnelles.

**Gestion des Compétences**
- Animer la gestion des compétences de son périmètre avec le soutien de la Direction des Ressources Humaines et dans le respect de la politique communiquée par cette dernière.
- Faciliter la gestion anticipative des effectifs et de la mobilité, en coordination avec la Direction des Ressources Humaines.
- Evaluation
- Mener des entretiens de détection de potentiels et coordonner la gestion des Entretiens Annuels d'Evaluation de son périmètre géographique
- Assumer si nécessaire le recrutement du personnel dans le respect de la procédure prévue et en tout état de cause assurer le suivi des besoins en agence.
- Entretenir un dialogue constant avec son équipe ayant à coeur d'être un relais d'informations pertinent mais aussi d'être à l'écoute de ses collaborateurs.**Sécurité**
- Etre un des relais de la politique sécuritaire de l'Entreprise et adopter une attitude de vigilance et d'exemplarité à ce sujet.
- La liste des missions attributions énoncées ci-dessus n'a pas un caractère exhaustif et est susceptible d'évolution.**Votre profil****:
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'au mois 5 ans d'expérience sur un poste de généraliste en Ressources Humaines opérationnel et de préférence en environnement multi-sites.

Votre autonomie, votre capacité d'anticipation, votre sens du travail en équipe et vos capacités relationnelles seront les véritables clés de votre réussite.

De fréquents déplacements hebdomadaires sont à prévoir.

**Conditions pour postuler**: