Responsable Ressources Humaines

**Reconnu pour son expertise, SERIS se place comme le 1er groupe Français sur le marché de la sécurité privée.**

Avec plus de 9 000 collaborateurs répartis dans 50 agences en France, **SERIS recrute de nouveaux talents, hommes et femmes, sur tout le territoire national**, mais également en Guyane, Guadeloupe et Martinique.

Au service des entreprises **depuis plus de 60 ans**, des implantations au Benelux et des développements affirmés à **l'international**, SERIS est devenu le **1er Groupe français sur le marché de la sécurité.**

Ses métiers (Surveillance, Sûreté aéroportuaire, Sûreté Cynophile, Ingénierie Sûreté, Technologies, Télésurveillance, Sécurité mobile, Formations et Services) couvrent l'ensemble des exigences et domaines de compétences liés au secteur de la sécurité privée.
Cette diversité, permet à SERIS de toucher un portefeuille client très large dans des secteurs d'activité variés comme la distribution, l'industrie, la logistique, le tertiaire, l'aéroportuaire ou l'événementiel.

**Fort d'une politique RSE engagée**, SERIS développe une dynamique en matière de développement durable s'inscrivant dans le respect des lignes directrices du Pacte Mondial.

En intégrant le groupe SERIS, rejoignez les **40 000 femmes et hommes** qui mettent chaque jour leurs compétences et leur énergie au service de la sécurité de nos clients.

SERIS AIRPORT SERVICES recherche un **Responsable Ressources HumainesOpérationnel (h/f) multi sites basé au siege administratif à Villepinte, parc des expositions.**Rattaché au Directeur des Opérations RH SERIS AIRPORT SERVICES, dans le cadre d'un dialogue social exigeant, vous aurez en charge tous lesaspects de la fonction RH.

**Vos missions**:**

**Relations Sociales**:

- Assister le Directeur des opérations RH lors des negociations centrales
- Présider en présence des directeurs d'agence ou co-présider les cse +commissions
- D'une manière générale, préparer la tenue des réunions avec les diverses institutions représentatives du personnel.
- Co organiser les élections professionnelles.
- Réaliser le montage des dossiers Prud'homaux du périmetre.

**Administration du Personnel**:

- S'assurer de la bonne marche de l'administration des contrats de travail (avenants, délais...) ;
- Suivre la résolution des problèmes de paie en relation avec le service paie et le directeur d'agence.

**Formation**:

- En coordination avec le service Formation Groupe, analyser les besoins en formation et suivre les inscriptions des collaborateurs aux différentes actions.

**Pouvoir disciplinaire**:

- Mettre en oeuvre le pouvoir disciplinaire et mettre fin au contrat de travail de tout salarié de catégorie employé, ouvrier ou agent de maîtrise,
- Veiller au respect des dispositions vis-à-vis de l'administration du travail (DDTE, inspection du travail.........),

**Gestion des Compétences**
- Animer la gestion des compétences de son périmètre avec le soutien de la Direction des Ressources Humaines et dans le respect de la politique communiquée par cette dernière.
- Mener des entretiens de détection de potentiels et coordonner la gestion des Entretiens Annuels d'Evaluation de son périmètre géographique
- Assumer si nécessaire le recrutement du personnel dans le respect de la procédure prévue et en tout état de cause assurer le suivi des besoins en agence.

Entretenir un dialogue constant avec son équipe ayant à coeur d'être un relais d'informations pertinent mais aussi d'être à l'écoute de ses collaborateurs.

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une premiere expérience sur un poste de généraliste en Ressources Humaines opérationnel et de préférence en environnement multi-sites.

Votre autonomie, votre capacité d'anticipation,votre gout pour les relations sociales exigeantes, votre sens du travail en équipe et vos capacités relationnelles seront les véritables clés de votre réussite.

De fréquents déplacements sont à prévoir.