Responsable Ressources Humaines

Informations sur la société:
Synerlink, une société de Barry-Wehmiller Packaging Systems, est un fournisseur international de solutions de remplissage pour produits laitiers et autres produits alimentaires et boissons. Synerlink se positionne également comme leader dans la conception et la fabrication de lignes d’emballage intégrées de pointe, en proposant des solutions aux entreprises depuis la conception du design de l’emballage et pendant toute la durée de vie de la ligne, dans une démarche continue d’optimisation de la performance. Les lignes complètes d’emballage que propose l’entreprise offrent une large gamme de solutions, y compris des lignes de thermoformage-remplissage-scellage et de remplissage-scellage (contenants préformés), des modules de remplissage et de dosage, ainsi que des solutions robotisées de fin de ligne. Avec plus de 80 ans d’expérience dans les matériaux, le design, l’hygiène et le dosage, Synerlink accompagne les grands groupes comme les producteurs indépendants, dans plus de 50 pays et 5 continents, dans la conception, la réalisation et la production de solutions d’emballage rigide pour l’alimentaire. Du point de vue de sa politique RH, l’entreprise promeut la mixité et la diversité, porte une attention constante au développement de ses collaborateurs notamment en proposant des parcours de carrière personnalisés, et offre de nombreux avantages (télétravail, part variable, tickets restaurant ou restaurant d’entreprise, système avantageux de compensation des déplacements en prime ou en repos, prévoyance prise en charge à 100%, café offert ).

Barry-Wehmiller est un groupe mondial aux activités diversifiées qui propose des conseils techniques et des technologies de fabrication pour l’emballage ainsi que pour le traitement de carton ondulé, de feuilles et de papier. Conjuguant une direction d’entreprise où l’humain est au centre des préoccupations à des stratégies rigoureuses et une croissance raisonnée, Barry-Wehmiller réalise un chiffre d‘affaires de 3 milliards de dollars et emploie près de 12 000 collaborateurs unis par une croyance commune : utiliser la puissance des entreprises pour bâtir un monde meilleur.

Description de l'emploi:
Nous recherchons un nouveau Responsable des Ressources Humaines pour rejoindre Synerlink.

Responsabilités

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, Elle/il:

- Définit et met en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement, gestion du budget annuel ),
- Coordonne l'ensemble des activités liées aux projets RH.
- Définit et met en œuvre le plan de recrutement,
- Supervise la gestion de la paie et l'administration du personnel,
- Met en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes,),
- Analyse et pilote le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution,
- S’occupe de la gestion des carrières : en relation avec le Groupe BW, travaille en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et pilote la revue des talents,
- Intervient sur la mobilité des collaborateurs : identifie et accompagne les collaborateurs dans le cadre de la mobilité en France ou à l’international au niveau du groupe,
- Veille sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires,
- Est le garant de la diversité au sein de l’entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l’emploi des seniors, etc.,
- Prend en charge les négociations et le dialogue social avec les partenaires sociaux,

Profil

De formation RH (M2) ou en école de commerce avec option Ressources Humaines vous justifiez de 10 ans d’expérience en Ressources humaines et développement des carrières.

Business Partner, il/elle gère plusieurs projets de concert et doit faire preuve d’un grand sens de l’organisation et de l’anticipation pour accompagner les potentiels de l’entreprise.

Il/Elle doit également s’adapter aux évolutions de l’entreprise et peut souvent intervenir dans le cadre de la conduite du changement.

LI-JK3
- Chez Barry-Wehmiller, nous reconnaissons que les gens viennent avec une richesse d'expérience et de talent au-delà des seules exigences techniques d'un emploi. Si votre expérience est proche de ce que vous voyez répertorié ici, nous vous encourageons à postuler. Nous savons que nos différences peuvent souvent entraîner l'innovation, l'excellence et un travail significatif. Par conséquent, les personnes de tous horizons sont encouragées à postule