Cadre de Pôle Parents Enfants

**Le Pôle Parents - Enfants comprend**:

- **Pédiatrie grands-enfants situé au 9ème Sud**

**13 lits HC et 2 lits HDJ**
- **Néonatalogie/nourrissons situé au 9ème Nord**

**10 places en néonatalogie et 10 places nourrissons**
- **Les urgences pédiatriques situées au rez-de-chaussée**:

- **Maternité/Bloc obstétrical**

**28 lits et 28 berceaux**
- **Gynécologie**

**8 lits et 6 places en HDJ**

**L’AMP**

**Les consultations pédiatriques et maternitéMissions générales**

**EN COLLABORATION AVEC LE CHEF DE POLE ET SOUS LA RESPONSABILITE**

**MEDICALE, LE CADRE DE POLE**:

- **Met en oeuvre les orientations stratégiques du Pôle définies par le**

**chef de Pôle.**
- **Suit et met en oeuvre les engagements du contrat de Pôle et les**

**projets du Pôle.**
- **Assure le suivi de la maintenance des matériels biomédicaux de**

**chaque service au sein du Pôle et participe avec l’ingénieur**

**biomédical aux investissements biomédicaux du Pôle.**
- **Co-anime**:

- **le bureau de Pôle,**:

- **le Directoire de Pôle,**:

- **les conférences de Pôle,**:

- **les réunions mensuelles organisées de dialogue de gestion.**:

- **Etudie la faisabilité des projets informatiques avec le coordinateur**

**périnatalité et suit la mise en oeuvre de ses projets en lien avec le**

**responsable informatique.**
- **Met en oeuvre et suit en cohérence avec le projet de soins les**

**projets du Pôle.**
- **Assure le management général du pôle et coordonne les cadres de**

**service.**
- **Suit l’activité du Pôle, la qualité et la sécurité des soins et plus**

**particulièrement l’adéquation des ressources humaines des**

**services à l’activité.**
- **Elabore une stratégie de communication dans un objectif de**

**cohérence des organisations et de cohésion des équipes.**
- **Organise la gestion des emplois et des compétences des sages femmes**

**en lien avec la cadre maïeutique.**
- **Met en oeuvre le projet de soins au sein du Pôle en développant la**

**démarche qualité dans chaque service.**
- **Assure le suivi de la gestion des événements indésirables et la**

**politique de gestion des risques par la mise en place d’actions**

**correctives.**
- **Organise la gestion des emplois et des compétences du personnel**

**non médical du Pôle avec la Direction des soins notamment**

**l’élaboration du plan de formation et le suivi des formations du**

**Pôle.**
- **Valide les commandes des produits stockés et non stockés en**

**dehors des produits pharmaceutiques en lien avec les cadres de**

**service de son Pôle et s’assure de la pertinence des demandes au**

**regard des ressources autorisées.**
- **Assure la gestion des équipements mobiliers et conduit les projets**

**de travaux en lien avec le service économique et le responsable**

**des travaux.**
- **Organise les réunions hebdomadaires des cadres du service de**

**son Pôle.**
- **Organise en lien avec eux la politique de management**

**d’évaluation des personnels.**
- **Assure la cohérence de la mise en oeuvre de la politique des**

**RH et de remplacement au sein de son Pôle.**

**Missions spécifiques**
- **Il participe en partenariat avec la Direction des soins à la gestion**

**des situations exceptionnelles particulières avec les cadres des**

**services de son Pôle.**
- **Il peut être amené à suppléer la Direction des soins en son**

**absence.**
- **Il travaille en collaboration avec le coordonnateur périnatalité.**

**Diplôme requis**

**Master II ou équivalent**

**Compétences**

**requises**

**Connaissances requises**
- **Conduite de projets,**
**- Connaissances de l’activité des spécialités du Pôle Parents-**

**Enfants,**
- **Connaissances des aspects réglementaires (législation**

**professionnelle, statuts de la fonction publique, T2A, marchés**

**publics, réglementation en matière de temps de travail),**
- **Connaissances du système de santé et du fonctionnement de**

**l’établissement,**
- **Compétences acquises dans le domaine de la gestion de la qualité**

**et prévention des risques,**
- **Maîtrise des outils de gestion informatiques,**:

- **Maîtrise de l’utilisation de tableaux de bord.**

**Qualités professionnelles**
- **Sens de l’organisation et capacité d’anticipation, notamment**

**capacité à conduire les réorganisations d’activité et**

**accompagnement du changement,**
- **Capacité à argumenter, à convaincre, à arbitrer et à communiquer**

**des décisions,**
- **Capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples,**:

- **Capacité à évaluer son activité professionnelle et à remettre en**

**cause ses projets,**
- **Accompagner, évaluer et valoriser les compétences des cadres**

**des services du Pôle.**

**Expériences requises**

**Une expérience dans l’encadrement de service ou dans la conduite de**

**projets transversaux.**

**Parcours professionnel diversifié.**

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