Chargé de Mission RH

Entreprise:
**Atmosphères,** une entitée du groupe Marvesting, est une agence spécialisée dans le domaine du marketing et de la communication.

Notre objectif est d'aider les entreprises à développer leur présence en ligne, à promouvoir leurs produits ou services, et à atteindre leurs objectifs commerciaux.
Nous offrons une gamme de services tels que la stratégie marketing, la création de contenu, la gestion des médias sociaux, le référencement, la publicité en ligne, et bien plus encore.

Missions:
**Responsabilités**

**Relations avec les employés**

Diriger le diagnostic et la résolution des problèmes de complexité et de risques croissants liés aux préoccupations ou aux violations des politiques ou de la culture et à la réponse aux incidents ou aux menaces, de manière indépendante ou en collaborant avec les gestionnaires/pairs des professions des ressources humaines et du droit, selon le cas ; Recommande des solutions pour résoudre les problèmes en fonction des principes et de la culture établis, tout en donnant la priorité à l'expérience des employés afin de maintenir un environnement de travail sûr et professionnel.

Assister/s'associer à l'équipe d'enquête sur les relations avec les employés (ERIT) ou au Bureau de la conformité juridique (OLC) dans les enquêtes sur les cas graves et mettre en œuvre les mesures correctives appropriées en collaboration avec une entreprise, une région ou une zone géographique. diriger, s'il y a lieu, les enquêtes pour une entreprise, une région ou une zone géographique où les ressources sont limitées. S'assurer que la documentation appropriée des problèmes est en place.

Identifier, soulever ou faire remonter les problèmes pour les tendances en matière de relations avec les employés ; travaille avec son équipe pour mettre en œuvre des solutions visant à réduire les problèmes de relations avec les employés d'une entreprise, d'une région ou d'une zone géographique en collaborant avec les ressources humaines et les partenaires commerciaux (c.à-d. les gestionnaires et les employés).

**Conseil en solutions RH**

Fournir des services de consultation spécialisés aux gestionnaires et aux employés dans un ou plusieurs domaines d'intérêt liés aux programmes, aux processus et aux initiatives en matière de ressources humaines ; s'engage et collabore avec les partenaires RH pour influencer la prise de décisions liées aux programmes, aux processus et aux initiatives gérés ; Analyser les situations d'une entreprise, d'une région ou d'une zone géographique et offrir des perspectives en tant qu'expert en la matière.

Effectuer, informer et/ou participer à l'analyse de données interfonctionnelles liées aux processus gérés, avec des données étayées par le rapport sur l'intelligence d'affaires des ressources humaines (HRBI) et les ressources humaines (HR) ; collaborer avec les partenaires d'affaires des ressources humaines (HRBP) sur les diagnostics de santé organisationnelle afin d'identifier et de présenter les tendances et les idées de manière structurée ; Escalade des risques et des préoccupations liés à la santé organisationnelle. Interpréter les rapports en fonction du contexte commercial ou local ; Formuler des recommandations ponctuelles et fondées sur des données en effectuant des recherches et en communiquant avec les chefs d'entreprise.

**Renforcement des capacités**

Mener des consultations et un encadrement individuels avec les gestionnaires sur la gestion du rendement et les processus liés au perfectionnement en fonction du programme de formation et des plans de communication établis. organise ou conçoit des séances de formation et des événements à l'intention des employés et des gestionnaires.

En partenariat avec des disciplines et des professions des ressources humaines (RH) (p. ex., gestion des talents, apprentissage et perfectionnement), gérer/mettre en œuvre des projets, des programmes et/ou d'autres initiatives de renforcement des capacités évolutifs (p. ex., communauté d'excellence des gestionnaires, capacité des gestionnaires, intégration, renforcement de l'esprit d'équipe, communication sur les récompenses) en tirant parti des ressources et des solutions existantes pour atténuer les efforts en double pour une entreprise, une région ou une zone géographique.

Utilise les données pour participer à l'identification et à l'anticipation des besoins de formation au sein d'une entreprise, d'une région ou d'une zone géographique ; recommande des solutions personnalisées (p. ex., formation, communication) pour combler les lacunes en matière de capacités, et coordonne et/ou offre la formation.

Projet et programmes RH

Diriger l'exécution, la mise en œuvre et/ou l'exploitation de programmes de ressources humaines évolutifs (p. ex., rythme des affaires, cycle de rendement et de développement, communautés d'excellence en gestion, mouvement des emp