Responsable Régional Des Ressources Humaines

il y a 7 jours


Rouen, France ZIEGLER FRANCE ZIEGLER GROUP Temps plein

Fondé en 1908, le Groupe ZIEGLER compte aujourd’hui parmi les leaders européens dans le métier de l’organisation du transport multimodal et de la logistique.

Au quotidien, l’entreprise laisse place à la créativité et à l’innovation et permet la mise en place de projets ainsi que la montée en compétence collective.

Ziegler a traversé les années en mettant les enjeux clients au cœur de sa stratégie en offrant qualité de services, solutions de transports sur-mesure et innovantes tout en préservant son indépendance.

**Nos valeurs**:
**#Authenticité** : Valeurs familiales, Passion, Respect

**#Expertise** : Savoir-faire, Proximité, Qualité

**#Entrepreneuriat** : Flexibilité, Créativité, Innovation

**#Fiabilité** : Conformité, Conscience écologique, Bonne gouvernance d’entreprise

Index de l’égalité professionnelle de Ziegler France : 93/100

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons notre futur(e) **Responsable Régional des Ressources Humaines H/F. **Poste basé à **Rouen (76) **pour un périmètre d'environ 250 collaborateurs.

**Vos défis à relever**:
Conseil et assistance en matière de droit du travail et de gestion du personnel auprès du DR et des Directions d’Agence.
- Veille juridique et sociale.
- Présence régulière dans les agences.
- Audit des procédures et obligations légales (procédures internes, affichages, visites médicales )
- Sensibilisation : à la sécurité au travail, à la politique « travailleurs handicapés ».
- Analyse des besoins de recrutement et validation, participation au processus de recrutement.
- Rédaction des contrats et avenants et constitution des dossiers d’embauche
- Sanctions disciplinaires - licenciement (procédures, cadre légal) sous la supervision de la DRH.
- Interface entre les IRP/ Responsable d’agence/ Direction RH Nationale.

Animation des Instances Représentatives du Personnel (CSE régionaux)
- Présidence du CSER
- Suivi du respect des réunions (mensuelles)
- Préparation des sujets et thèmes des réunions, des questions traitées en réunions
- Suivi des actions à mener suite aux réunions.

Climat social
- Veille du climat social.
- Force de proposition.
- Assistance lors d’éventuelles tensions ou conflits sociaux.

Gestion du personnel
- Déclarations d’Accident du Travail.
- Réalisation des entretiens de retour après absence.
- Suivi et gestion des intégrations du nouveaux personnels entrants.
- Suivi des entretiens annuels d'appréciation et de développement, entretiens professionnels (veiller à la réalisation des campagnes d’entretiens.)
- Informations et relations avec les services support RH (paye, formation )
- Gestion prévisionnelle des emplois (anticipation des départs en retraite, évolution des effectifs )

Gestion des contentieux
- Analyse des dossiers.
- Reporting auprès de la DRH Nationale.
- Relations avec les opérationnels et avec le/les avocat(s) choisis par la DRH pour consolider le dossier.
- Participations éventuelles aux audiences.

**Avantages et bénéfices**:

- 13ème mois
- Statut cadre
- Voiture de fonction
- Réductions et avantages CSE
- Mutuelle / Prévoyance
- Nombreuses Opportunité d’apprentissage

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Avantages:

- RTT
- Véhicule de fonction

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- 13ème Mois

Lieu du poste : En présentiel



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