Responsable Recrutement

**_L’objectif n’est pas de devenir la meilleure école du monde, mais d’être une école meilleure pour le monde_**.

Une raison d’être qui met l’hybridation des compétences, l’excellence, l’écologie, l’engagement sociétal et la solidarité au cœur de ses ambitions.

A ce titre, nous sommes à la recherche de talents souhaitant rejoindre un projet de transformation sociétale et étant capable de faire vivre nos valeurs.

Audencia est une prestigieuse école de management basée en France (Paris, Nantes et La Roche-sur-Yon) et à l’International (Chine, Brésil, Maroc, Tunisie), et accompagnant chaque année plus de 6000 étudiants pour qu’ils deviennent des acteurs responsables, sensibilisés aux enjeux sociétaux de demain.

C'est également une entreprise en pleine croissance qui emploie plus de 500 collaborateurs et qui offre un environnement de travail épanouissant et respectueux des équilibres de vie.

Vous souhaitez participer à cette aventure, rejoignez-nous

Au sein de la Direction Commerciale, nous recrutons en CDI un.e Responsable Recrutement & Admission F/H pour les programmes post bac +3 / bac + 4 et bac + 5.

Garant.e des objectifs commerciaux fixés par la direction d’Audencia, vous définirez et mettrez en place, avec l’équipe, la stratégie commerciale de chaque campagne de recrutement.

**Management**:

- Organiser, coordonner, animer, accompagner et assurer la montée en compétence des Chargés de Recrutement et Admissions (4 personnes)

**Développement commercial**:

- Participer avec les autres responsables de la direction commerciale et admissions, aux différentes réunions stratégiques jalonnant la campagne
- Définir les actions nécessaires à l’atteinte des objectifs des membres de votre équipe
- Développer et assurer le lien du réseau de prescripteurs susceptibles d’orienter des profils pertinents vers Audencia
- Organiser et participer aux différents évènements de promotion (JPO, MPO, SPO, salons, soirées virtuelles,) avec les équipes dédiées
- Participer, avec la direction des études, à la réflexion d’évolution de l’offre de programmes ou l’évolution du contenu
- Gérer les projets d’amélioration continue, en lien avec la DSI
- Réaliser un benchmark régulier des actions de la concurrence
- Définir, avec l’équipe, le format, les supports et la temporalité des évènements de promotion de chaque campagne
- Construire le calendrier de l’année, et s’assurer de faire le lien avec les équipes pédagogiques / commerciales / communication & marketing
- Bâtir et s’assurer de la mise en œuvre des process commerciaux
- Participer, en support des équipes, aux relances prospects, selon le process défini en interne
- Participer et arbitrer, avec les équipes dédiées, aux décisions marketing et communication servant l’atteinte des objectifs (MAJ des brochures, choix des médias partenaires,)
- Mettre à jour régulièrement, avec l’équipe, les sales pitch commerciaux, en fonction des cibles à atteindre
- Piloter le ROI des actions : tableaux de bord + analyse
- Piloter l’équipe au quotidien, dans une relation de proximité, afin de répondre rapidement aux questions, arbitrer les prises de décisions et favoriser un brainstorming régulier des pratiques
- Questionner régulièrement les process et réfléchir aux évolutions IT internes ou supports externes qui permettraient d’améliorer le reach des cibles

**Recrutement**:

- Organiser et participer aux comités d’admissibilité
- S’assurer de la fluidité des échanges entre l’équipe recrutement et les directeurs de programme
- Organiser et participer aux réunions de présentations dans les écoles partenaires (assurer le lien et l’animation du réseau de prescripteurs)
- Arbitrer la mise à jour régulière des mails post admission / post inscription et définir la stratégie de rétention des inscrits jusqu’à la rentrée
- Coordonner les sessions d’admission avec les différents acteurs
- Faire le lien avec les équipes pédagogiques, la direction des études et le CFA pour assurer la fluidité des échanges

**Profil**
- Expérience managériale significative
- Agilité et organisation
- Réactivité et capacité d’adaptation
- Esprit d’équipe
- Aisance à la prise de parole en public
- Efficacité personnelle
- Potentiel d’innovation
- Appétence pour le travail en transverse avec des équipes pluridisciplinaires
- Culture du résultat

Rémunération annuelle brute : entre 45 et 50k en fixe + variable